सुपर-सक्सेसफुल महिलाओं से इंस्पायरिंग ब्रेक-द-ग्लास-सीलिंग सलाह

“महिलाओं को यह महसूस करने की ज़रूरत है कि एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करने, सहयोग करने और एक साथ रहने के बजाय यथास्थिति को बदलने का तरीका है। महिलाओं को सफलता को बहुतायत से देखना चाहिए और समझना चाहिए कि सफलता सभी को चीजों को साथ लेकर चलने और लचीली होने में आती है। सबसे महत्वपूर्ण बात, अन्य महिलाओं का समर्थन करने और उनमें विकास को बढ़ावा देने, प्रोत्साहित करने और बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है। हमें आत्म-विकास और प्रोत्साहन पर ध्यान केंद्रित करना है जबकि एक साथ सफल होने के लिए एक-दूसरे को हर दिन अपने आप से बेहतर संस्करण बनाने पर जोर देना है। ” 

- सबरीना शाहीन क्रोनिन, संस्थापक और प्रबंध भागीदार क्रोनिन लॉ फर्म

व्यवसाय में महिलाओं के लिए बाधाएं वास्तविक हैं, [और] ये बाधाएं रंग की महिलाओं के लिए और भी अधिक स्पष्ट हैं। सामूहिक संघर्ष के बावजूद, व्यक्तियों के माध्यम से तोड़ना संभव है। पहला कदम यह स्पष्ट करना है कि आपके लिए क्या मायने रखता है। आपका करियर महत्वपूर्ण है, लेकिन आप क्या हासिल करने की उम्मीद करते हैं? वित्तीय स्वतंत्रता? सामाजिक प्रभाव? अपने शिल्प की महारत के लिए मान्यता? अपने परिवार के लिए एक विरासत? एक बार जब आप समझ जाते हैं कि आपको क्या प्रेरित करता है, तो आप ऐसा करने के लिए अपने उच्चतम और सर्वोत्तम उपयोग पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और दबाव पर गेंद को गिरा सकते हैं to यह सब करें। ’अगला कदम उन व्यक्तियों के एक समूह को साधना है जो हमें प्रेरित कर सकते हैं और हमारी महत्वाकांक्षा पर अपने पैर जमा सकते हैं। हम में से हर एक अपनी खुद की यात्रा में सबसे शक्तिशाली परिवर्तन एजेंट है, लेकिन हम अकेले में दुबले होने के लिए कभी नहीं थे। अनुसंधान से पता चलता है कि यदि हम किसी अन्य व्यक्ति के लिए प्रतिबद्ध हैं और हमारी प्रगति सुनिश्चित करने के लिए नियमित रूप से चेक-इन करते हैं तो हमें एक लक्ष्य प्राप्त करने की संभावना 95 प्रतिशत है। कांच की छत को गिराने के लिए आपको जो सहायता चाहिए, उसे प्राप्त करने में भेद्यता आपकी महाशक्ति है। "

- टिफ़नी दफू, के संस्थापक द क्रूज़

"सहानुभूति परिमित नहीं है। महिलाएं एक-दूसरे से क्या कहती हैं। हमें अपने आप को क्रूरता से नहीं बोलना है क्योंकि हमारे पास किसी और की तुलना में यह 'बहुत बुरा' नहीं है। जो किसी की मदद नहीं करता। जो चीज दूसरों को दिखाने के लिए अपने आप को दया और प्यार देती है, वह मदद करती है। यह मंशा रखता है- हमें केवल निष्क्रिय समर्थन दिखाने के बजाय सक्रिय रूप से अपनी साथी महिलाओं के व्यवसाय में उत्थान करने का प्रयास करना होगा। जितनी अधिक सहानुभूति हम बाहर देते हैं, उतनी ही यह नस्लों में बदल जाती है और पास हो जाती है, और अधिक कांच की छतें उखड़ जाती हैं। "

-जेनिफर डायर, के सह-संस्थापक यप्पा

"मेरे लिए कोई सवाल नहीं है कि जो महिलाएं उस कांच की छत के माध्यम से बढ़ी हैं, उनके साथ काम करने के लिए युवा महिलाओं के लिए यह बकाया है। एक युवा महिला को एक पेशेवर काम के माहौल की वास्तविकता दिखाते हुए, जवाबदेही और जिम्मेदारी जैसे गुण पैदा करना, और स्कूल से और कार्यस्थल में जाने के दौरान उन्हें उससे क्या उम्मीद करनी चाहिए, इसके लिए उसे तैयार करने से उन्हें एक पैर ऊपर उठाना पड़ेगा मुकाबला।"

-ब्लिस लैंडन, बीमा विशेषज्ञ और के संस्थापक स्कूल उपकरण कवरेज

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“आय पारदर्शिता कांच की छत को नष्ट करने में एक दूसरे का समर्थन करने के लिए महत्वपूर्ण है। जब महिलाएं खुलकर अपने वित्त पर एक दूसरे के साथ चर्चा करती हैं, तो हम सभी अधिक सूचित और बेहतर तरीके से संपन्न हो जाते हैं उच्च दर के लिए पूछें और आत्मविश्वास से बातचीत करें. इन वार्तालापों को सामान्य बनाने और वर्जना को तोड़ने में मदद करने के लिए, मैंने अब तक लगभग दो साल के लिए विस्तृत आय रिपोर्ट के माध्यम से सार्वजनिक रूप से अपने व्यवसाय के वित्त का खुलासा किया है। मैं एक खुली किताब हूँ जब यह आता है कि कैसे मैंने 26 साल की उम्र में अपने व्यवसाय में सात ऋणों को उत्पन्न किया — बिना कर्ज या वित्त पोषण के। ” 

—एलेन यिन, के संस्थापक और पॉडकास्ट मेजबान सीईओ को क्यूबिकल

“सर्वश्रेष्ठ नेता के रूप में दैनिक दिखाने और दूसरों को ऊंचा करने के लिए, आपको सामरिक, व्यावहारिक और उद्देश्य-संचालित विकास की मानसिकता में उतरना होगा। आपको भय, निराशा, असुरक्षा और क्रोध के भावनात्मक अवरोधों को भी छोड़ना होगा। सहयोग करने के लिए एक साथी की तलाश में, वास्तविक बातचीत करें, और उन भावनात्मक चुनौतियों को व्यक्त करें, जो व्यवसाय के अवसरों के लिए तैयार हैं, आप अपनी टीम के लिए भी बेहतर प्रदर्शन करेंगे। ” 

-सुम्मर्स मैके, के सीईओ आशावादी दैनिक

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"महामारी शुरू होने से पहले हम सभी उन्मादी गति से काम कर रहे थे, और अब जब हम दूरस्थ हैं, तो हम में से कई लोग अपनी बैटरी को रिचार्ज करने के हर अवसर का लाभ नहीं उठा रहे हैं। अपने सहयोगियों पर जांच करने के लिए इसे अपने ऊपर ले जाएं और पूछें कि वे वास्तव में कितने गर्म तरीके से पकड़े हुए हैं। निश्चित रूप से, यह एक साल हो गया है जब हम सभी घर के अंदर से पीछे हट गए थे, लेकिन हम to इससे बहुत दूर थे ’इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम इसके विपरीत खुद को समझाने की कितनी कोशिश करते हैं। आखिरी बार आपकी कड़ी मेहनत करने वाले सहकर्मी या प्रत्यक्ष रिपोर्ट ने पूरी तरह से अनप्लग्ड डे ऑफ कब लिया था? जब तक जवाब ’हाल ही में’ या ’जल्द ही’ न हो, तब तक पूछते रहें, क्योंकि इन दिनों को यह भूलना आसान है कि जब तक हमने खुद पर सार्थक समय नहीं बिताया, तब तक इसे भूल जाना आसान नहीं है। जब चीजें वापस सामान्य हो जाती हैं, तो उन्हें याद होगा कि किसने उन्हें प्रोत्साहित किया और उन्हें उस समय को याद दिलाया। यह आपके पेशेवर रिश्तों को मजबूत करता रहेगा। ” 

-एलेक्स श्रेकेंगॉस्ट, संस्थापक और सीईओ हमारे साथ आभासी

“महिलाओं के लिए ग्लास सीलिंग को तोड़ना सबसे अच्छा तरीका है, एक-दूसरे का समर्थन करना, जश्न मनाना और जोर-शोर से प्रचार करना। जब आप किसी अन्य महिला को अपने व्यवसाय से प्रेरणा लेते हुए देखते हैं, तो उसे साझा करें। यदि आप देखते हैं कि एक अवसर सामने आता है, तो आपको लगता है कि कोई व्यक्ति इसके लिए एक महान फिट होगा, इसे पास करें। अगर आपके पास दो हैं आपके नेटवर्क में महिलाएं आपको लगता है कि आपको मिलना चाहिए, संबंध बनाना चाहिए। जैसा लगता है कि क्लिच, महिलाओं के एक साथ आने की शक्ति अविश्वसनीय है। ” 

-एलीसन क्लेन, संस्थापक और सीईओ गुलाब और रेक्स

“अगर आपको लगता है कि आप प्यार करते हैं, तो इसे एक महिला के साथ साझा करें जो आपकी मदद कर सकती है और आपकी मदद कर सकती है। साथ काम करने वाली महिलाएं उन संकीर्णताओं को तोड़ेंगी जो व्यापार प्रतिस्पर्धा, शुद्ध पैसा बनाने, और मानवता नहीं है। ऊर्जा, कौशल, और अपनी प्राकृतिक प्रवृत्ति के संदर्भ में स्त्रीत्व पर आधारित अपने व्यवसाय का निर्माण निर्माण, स्थिरता, और स्वयं जीवन, ब्रांड बनाने के लिए आवश्यक है जो वास्तव में मदद करते हैं और मामला।

यदि आप किसी अन्य महिला उद्यमी के साथ समान मूल्य साझा करते हैं, तो उसके पास पहुंचें। एक छोटा सा ज़ूम कॉल सब कुछ बदल सकता है। ” 

-कटरीना रोथमैन, के संस्थापक Beflax Linen

"कभी-कभी महिलाएं बोर्डरूम या कॉन्फ्रेंस रूम में बोलने से हिचकिचाती हैं, खासकर तब जब वे पुरुष-वर्चस्व वाली या उनके साथ अपमानित होती हैं आक्रामक बुलियां. नेता के रूप में, यह इस व्यवहार को समाप्त करने के लिए मुझ पर पड़ता है और हर व्यक्ति को योगदान देने के लिए कॉल करके सभी आवाज़ों के लिए जगह बनाता है। मैं हमेशा महिलाओं को बहस में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करता हूं। इसके अलावा, बोर्डरूम टेबल पर अन्य महिलाओं के लिए जगह बनाएं - सचमुच। मैंने देखा है कि कई महिलाएं दीवारों के खिलाफ सीटों का चयन करती हैं, तुरंत संदेश भेजती हैं कि आप इससे कम हैं। '' मैं उन्हें हमेशा मेज पर सीट लेने के लिए आमंत्रित करती हूं। '' 

एड्रियाना गसकोइग्ने, लेखक, संस्थापक और सीईओ लड़कियों को टेक में वैश्विक गैर-लाभकारी

"मैं पिछले कुछ वर्षों में 'महिलाओं का भुगतान करने वाली' और 'महिलाओं के विश्वास' को बहुत सुन रहा हूं। इन भावनाओं को न केवल पुरुषों पर बल्कि नेतृत्व की स्थिति और शक्ति में साथी महिलाओं पर भी निर्देशित किया जाना चाहिए। हम [महिलाओं] ने कई प्रणालियों और प्रक्रियाओं को सामान्य बना दिया है, भले ही वे हमें लाभ न दें। अंततः, हम केवल वही हैं जो वास्तव में समझते हैं कि यह गतिशील हमारे अनुभवों के कारण कैसे चलता है। उसके कारण, हमें एक दूसरे के लिए, एक दूसरे के लिए सार्थक अवसर प्रदान करते हुए, और समान विचारधारा वाली महिलाओं के साथ वास्तविक संबंध बनाने के लिए हमें आगे बढ़ाने और पदों की पहुंच बढ़ाने के लिए नेतृत्व। ” 

—अन्ना लस्टबर्ग, इलस्ट्रेटर और रचनात्मक उद्यमी

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“सहायक महिला मित्रों का एक चक्र खोजें, चाहे आपके कार्यस्थल में हो या उसके बाहर, जो एक उद्यमी के रूप में आपकी मान्यताओं और लक्ष्यों के साथ संरेखित हों। अच्छा करने और वापस देने की चाह में एक-दूसरे का पूरे दिल से समर्थन करते हैं। जब आपको ऊर्जा की आवश्यकता होती है या कांच की छत को नष्ट करने के आपके अगले कदम को प्रभावित करने वाले एक बड़े निर्णय का सामना करना पड़ता है, तो अपने केंद्र को फिर से हासिल करने और आगे जारी रखने के लिए आपके समर्थन के लिए अपने सर्कल में टैप करें। " 

नोवा कोविंगटन, के संस्थापक और सीईओ देवी गार्डन