अपने मूल्य को जानें: आपको कितने पैसे कमाने चाहिए

आपको पता है कि आप क्या बनाते हैं, आपका साथी क्या कमाता है, और हो सकता है कि कुछ दोस्त घर ले जाएं - लेकिन इसके बारे में। दुर्भाग्य से, अधिकांश पेशेवर अपनी वित्तीय आय के बारे में पारदर्शी नहीं हैं, जिससे औसत वेतन मानकों को निर्धारित करने के लिए यह एक कठिन लड़ाई है। अपना शोध शुरू करने का एक प्रभावी तरीका है, प्रिटकेल के अनुसार, उद्योग प्रकाशन या संस्थाएं जो वेतन सर्वेक्षण चलाती हैं। आप अपने उद्योग के लिए विशिष्ट संगठनों, पत्रिकाओं, सदस्यता समूहों या नौकरी बोर्डों की तलाश कर सकते हैं और उनके परिणामों का विश्लेषण कर सकते हैं। प्रदान की गई जानकारी का उपयोग करते हुए, आप इन संगठनों के नेताओं तक स्पष्टता के लिए पहुंचना चाहते हैं और अनुसंधान प्रक्रियाओं की बारीकियों को निर्धारित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क शहर में एक विपणन कार्यकारी जो कमाता है वह डेस मोइनेस में एक के समान नहीं है। स्थान, अनुभव स्तर और अन्य बहुत सारे कारक सीमा को प्रभावित करते हैं। आपका लक्ष्य यह पता लगाना है कि आपके शहर के दूसरे संस्करण को आपकी भूमिका में क्या भुगतान किया गया है।

यदि आपने पहले एक भर्तीकर्ता के साथ काम नहीं किया है, तो यहां उनकी भूमिका 101 है: वे सबसे अच्छी प्रतिभाओं को देने के लिए कंपनियों द्वारा भुगतान करते हैं। जब वे किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करते हैं जो एक टीम के अलावा होता है, तो वे एक फ्लैट-दर या किराए के वेतन का एक प्रतिशत घर लाते हैं, जो उन्हें आपकी ओर से कड़ी लड़ाई के लिए हर प्रोत्साहन देता है। शायद आप नई नौकरी नहीं चाहते हैं, लेकिन बस आपको पता है

यदि आप सहज महसूस करते हैं और अपनी वर्तमान नौकरी पर मानव संसाधन टीम पर भरोसा करते हैं, तो प्रिटकेल आपकी वेतन पूछताछ पर चर्चा करने के लिए एक-एक बैठक की स्थापना करने का सुझाव देता है। कुछ मामलों में, वह कहती हैं, समर्पित मुआवजा विशेषज्ञ हैं जो वहां उन्नति के अवसरों की व्याख्या करने के लिए हैं जिन्हें आप नहीं जानते हैं कि वे आपके लिए उपलब्ध हैं। यह प्रचार के बारे में पूछने और समय बढ़ाने और समीक्षा सत्र की तैयारी करने का समय भी हो सकता है जब ये चर्चाएँ आम तौर पर होंगी।

सम्बंधित:सरलीकृत डिजिटल जॉब हंट के लिए सर्वश्रेष्ठ नौकरी खोज साइटें

कभी अपने आप को एक इंटरनेट खरगोश छेद नीचे जा रहा है एक सेलिब्रिटी के जीवन या सच अपराध साजिश सिद्धांत का सबसे मिनट विवरण देख रहे हैं? आप अपने करियर और वेतन अनुमानों पर शोध करने के लिए उसी निपुण ऊर्जा का उपयोग कर सकते हैं। प्रिटकेल पूरे इंटरनेट में पर्वतमाला की खोज करने की सलाह देता है, लेकिन उन स्रोतों से सावधान रहना चाहिए जिन पर आप भरोसा करते हैं। वह सलाह देती है Glassdoor.com, क्योंकि यह उपयोगकर्ताओं को पंजीकरण पर उनकी वेतन जानकारी दर्ज करने के लिए आमंत्रित करता है और स्थान के आधार पर आपके उद्योग के लिए डेटा का एक अंतर्निहित क्रॉस-सेक्शन प्रदान करता है। यही सच है वेतनमान तथा Salary.com, जो देश भर में क्राउडसोर्सिंग की जानकारी का उपयोग करते हैं।

हैंसबर्गर भी सुझाव देते हैं लिंक्डइन तुलनात्मक संसाधन के रूप में। एक बार जब आप विभिन्न स्थानों में औसत टेक-होम वेतन का पता लगा लेते हैं, तो आप इस पेशेवर सोशल नेटवर्किंग ऐप का उपयोग दूसरों के समान कार्यों में अपने पास खोजने के लिए कर सकते हैं। फिर, आप उनके साथ जुड़ सकते हैं और शुरू कर सकते हैं अपने नेटवर्किंग सर्कल का निर्माण करें.

प्रिटकेल का कहना है कि आपके मूल्य को जानने का एक महत्वपूर्ण घटक एक दीर्घकालिक प्रयास है: अपने आप को उन लोगों के साथ घेरना महत्वपूर्ण है, जिन पर आप भरोसा करते हैं, साथ-साथ बढ़ सकते हैं और हमेशा विश्वास कर सकते हैं। "यह महत्वपूर्ण है आकाओं के एक नेटवर्क का निर्माण और / या लोग जब आप सलाह या दूसरी राय चाहते हैं, तो आप अपने पूरे करियर में झुक सकते हैं। "आपके उद्योग के भीतर नेटवर्किंग आवश्यक है - आप एक सहकर्मी समूह बना सकते हैं जो आपको इस तरह से कुछ का समर्थन कर सकता है।" 

कई कार्यस्थल वार्तालाप आकस्मिक और मैत्रीपूर्ण हैं, लेकिन जो भी कारण से, पैसा एक अजीब, यहां तक ​​कि वर्जित विषय बना हुआ है। हैनबर्गर नोटों के रूप में, कुछ लोग पैसे और वेतन के बारे में बात करते हैं जो असभ्य या समझौता करते हैं, जबकि अन्य लोग नंबर-केंद्रित नोट लाने से डरते हैं। लेकिन वित्तीय बातचीत में झुकाव के लिए हमारी हिचकिचाहट मोटे तौर पर क्यों अंतराल और क्षतिपूर्ति असमानताओं का भुगतान करती है। यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने डर पर काबू पाएं और उन पेशेवर साथियों पर भरोसा करें, जिन पर आपको भरोसा है। यह लगभग अपरिचित लोगों को ठंडा करने का समय नहीं है; किसी ऐसे व्यक्ति को वेतन संबंधी प्रश्न और चिंताएं बताएं जिसे आप जानते हैं और सम्मान करते हैं और जिसका परिप्रेक्ष्य आपको मूल्यवान लगता है।

"एक गर्म रिश्ते से शुरू करें और इसे सुपर कैज़ुअल रखें," हैंसबर्गर कहते हैं। “एक बढ़िया तरीका है मदद माँगना। उन्हें बताएं कि आप [आपको चिंतित हैं] अंडरपेड हैं और पूछें कि क्या वे आपको यह सुनिश्चित करने के लिए सलाह देने के लिए तैयार हैं कि आप का फायदा नहीं उठाया जा रहा है। आप कह सकते हैं: ‘उन्होंने मुझे $ X का भुगतान किया। क्या यह हमारे जैसे पद के लिए उचित है? 'या' क्या यह आपसे कम है? ''

मानो या न मानो, वहाँ बहुत सारे पेशेवर हैं जो कभी नहीं रहे हैं! वास्तव में, के अनुसार Randstad, 60 प्रतिशत महिलाओं और 50 प्रतिशत पुरुषों ने हमेशा पहला प्रस्ताव लिया है। यह एक गलती है, क्योंकि, हे, यदि आप नहीं पूछते हैं, तो आपको कभी भी "हां" नहीं मिलेगा। अगर आपके अंत में अनुसंधान, आप निर्धारित करते हैं कि आप कम भुगतान कर रहे हैं, Pretkel सलाह देता है कि आप समर्थन के लिए तैयार रहना सुनिश्चित करें आपका मुकदमा।

"आपको सोच समझकर पेश करना चाहिए कि आपको क्यों लगता है कि आपको उच्च वेतन और पैकेज मिलना चाहिए," वह कहती हैं। "अपने कैरियर में आपके द्वारा किए गए प्रभाव को स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से उजागर करें, जो प्रभाव आप अपनी नई भूमिका में बना सकते हैं, और प्रदर्शित करें कि आप क्यों मानते हैं कि आप प्रस्तावित वेतन में वृद्धि के लायक हैं।"

अपने संदेश को बैकअप करने वाले स्पष्ट डेटा बिंदुओं के साथ संगठन को कैसे लाभान्वित करें, यह आप नहीं छोड़ेंगे। एक कर्मचारी और नेता के साथ-साथ बाजार मानकों के अनुसार आपकी प्रभावशीलता को दर्शाते हुए, यह एक कंपनी के लिए कठिन है आपके अनुरोध को अस्वीकार करने के लिए, क्योंकि वे जानते हैं कि यदि आप सड़क पर हैं, तो यदि आप भुगतान नहीं करते हैं तो आप अधिक भुगतान करेंगे लायक।

सम्बंधित: यदि आप कम भुगतान करते हैं और वास्तव में एक प्राप्त करें, तो कैसे उठाएं 

यदि आपके उठान के अनुरोध को अस्वीकार कर दिया जाता है, तो, हैंसबर्गर कहते हैं कि यह समझना महत्वपूर्ण है कि क्यों। क्या उनके पास इसका समर्थन करने के लिए धन नहीं है? क्या वे एक पुनर्गठन से गुजर रहे हैं? क्या वे निवेशकों के इंतजार में हैं? यदि आप रुकने का निर्णय लेते हैं, तो हंसबर्गर उन तरीकों के बारे में पूछने की सलाह देते हैं, जिनसे वे अन्य तरीकों से आपकी नौकरी में सुधार कर सकते हैं अनुषंगी लाभ. हो सकता है कि यह एक अतिरिक्त सप्ताह का भुगतान किया गया अवकाश, अधिक लचीले कामकाजी घंटे (चार-दिवसीय कार्य सप्ताह!), दूरस्थ कार्य विकल्प, एक बोनस, या अन्य परिवर्तन हैं जो आपको मूल्यवान महसूस कराएंगे।

और अगर आप अभी भी खुश नहीं हैं? मत भूलना: आप अपने सभी उद्योग वेतन अनुसंधान का उपयोग कर सकते हैं एक नई नौकरी के लिए साक्षात्कार एक अलग कंपनी में। "यदि आप जानते हैं कि बेंचमार्क क्या है, तो आप जानेंगे कि क्या उनका प्रस्ताव बहुत कम है, और आपके पास तथ्य और अंतर्दृष्टि है कि आप क्यों और अधिक सहायता करें," “अपने वेतन लक्ष्य के बारे में ईमानदार रहो। उच्च श्रेणी में एक विशिष्ट संख्या के लिए पूछें, ताकि आपके पास झालर वाला कमरा हो। ”