महामारी के बाद से 2 कारक जॉब रिक्रूटर का मूल्य अधिक है और एक का कोई लंबा सौदा नहीं है (ब्रेकर से)

महामारी ने जीवन के किसी भी कोने को अछूता या अपरिवर्तित नहीं छोड़ा है - जिसमें नौकरी बाजार भी शामिल है। 2020 की शुरुआत के बाद से, लाखों अमेरिकियों ने नौकरियां खो दी हैं; एकदम नई भूमिकाएँ सामने आई हैं आवश्यकता वश; दूरदराज के काम पहले से कहीं अधिक उच्च प्रतिष्ठित है; और नौकरी की तलाश और भर्ती की प्रक्रिया एक पूरी नई गेंद का खेल बन गई है। वैश्विक स्वास्थ्य संकट के दौरान नौकरी खोजना कोई आसान काम नहीं है, लेकिन, मानो या न मानो, हम जिस अजीब समय में हैं, उसमें कुछ चांदी की परतें हैं।

जिस तरह नौकरी चाहने वालों को भूमिका निभाने के लिए अपनी रणनीति बदलनी पड़ती है, वैसे ही हायरिंग मैनेजरों ने आवेदकों को देखते हुए अपनी प्राथमिकताएं और अपेक्षाएं बदल दी हैं। जितना अधिक आप समझते हैं कि उनकी आंख क्या पकड़ती है तारकीय फिर से शुरू या उम्मीदवार, आपकी खोज जितनी आसान हो जाती है। TopResume से एक नया अध्ययन, दुनिया की सबसे बड़ी रिज्यूम-राइटिंग और करियर गाइडेंस सर्विस बताती है कि किस तरह से महामारी बदल गई है जॉब ऐप की समीक्षा करते समय रिक्रूटर्स सबसे ज्यादा ध्यान रखते हैं- और इस तरह की समस्या से निपटने के लिए कौन से पूर्व डील-ब्रेकर हैं अब और।

संभवत: सभी का सबसे अच्छा समाचार: रोजगार में अंतराल अलार्म घंटी की तरह सेट नहीं होता है जैसे उन्होंने एक बार किया था। देश के 334 यू.एस. रिक्रूटर्स, हायरिंग मैनेजर्स, और एचआर प्रोफेशनल्स के TopResume के सर्वे में केवल 13 प्रतिशत ने कहा कि लंबी बेरोजगारी की मार जॉब सीकर के रिज्यूमे पर लाल झंडा बनी रहती है। लेकिन 87 प्रतिशत के भारी और बहुत उत्साहजनक उत्तर ने कहा कि वे "एक असंगत काम के इतिहास से हैरान थे।" पहले से कहीं ज्यादा भर्तियां होती दिख रही हैं देर से आने वाले रोज़गार और वित्तीय संघर्षों के प्रति सहानुभूति रखें, और जान लें कि फिर से शुरू होने वाले अंतराल हमेशा काम की नैतिकता के संकेत नहीं होते हैं या अविश्वसनीयता। यदि ऐसा लगता है कि एक महान उम्मीदवार लंबे समय तक खेल से बाहर था, तो जरूरी नहीं कि वह अब एक डील-ब्रेकर हो।

अब, महामारी ने अधिक देखभाल करने के लिए प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए क्या कदम उठाए हैं - और वे बहुत कम जटिल हैं, और आपकी अपेक्षा से बहुत अधिक प्राप्य हैं। लगता है कि भर्ती करने वालों को प्रभावित करने के लिए कवर पत्र का महत्व बढ़ गया था, इसलिए अतिरिक्त प्रयास में लग गए एक स्पष्ट पत्र लिखें जो स्पष्ट हो, प्रामाणिक, और विचारशील रूप से उस सटीक स्थिति के अनुरूप है जिसमें आप रुचि रखते हैं। लगभग आधे सर्वेक्षणकर्ताओं (48 प्रतिशत) ने कहा कि वे कोरोनोवायरस प्रकोप की शुरुआत के बाद से कवर पत्रों को पढ़ने और उन पर विचार करने की अधिक संभावना रखते हैं। केवल 18 प्रतिशत ने असहमति जताई, या कहा कि उन्हें कवर पत्रों के बारे में चिंता करने की संभावना कम है, और 34 प्रतिशत किसी भी तरह से दृढ़ता से महसूस नहीं करते हैं। किसी भी जॉब ऐप के कवर लेटर हिस्से को बंद न करें - यह निर्णायक कारक हो सकता है जो आपको ढेर के शीर्ष पर ले जाता है।

अंत में, रिक्रूटर्स थैंक्यू नोट्स पर अधिक वजन डाल रहे हैं। आपके माता-पिता, शिक्षक, या करियर काउंसलर्स ने आपको एक अनिवार्य सुखदता की तरह लग सकता है, जो आपको करने के लिए हमेशा तैयार किया है, वास्तव में कई काम पर रखने वाले प्रबंधकों के लिए एक मेक-या-ब्रेक विवरण है। TopResume के अनुसार, सर्वेक्षण के 68 प्रतिशत लोग इस कथन से सहमत थे कि, महामारी के बाद से, ए जब आप किसी उम्मीदवार का मूल्यांकन कर रहे हों, तब तक आप ईमेल या नोट - या उसके अभाव का अधिक महत्व रखते हैं। एक छोटे से 20 प्रतिशत ने कहा कि थैंक्स-यू इशारा का महत्व उनकी राय में नहीं बदला है, और केवल 12 प्रतिशत का मानना ​​है कि एक लिखित या डिजिटल धन्यवाद-आप अब उनके लिए कम महत्वपूर्ण थे। जब यह एक साक्षात्कार, सूचनात्मक बैठक, या अन्य पेशेवर बातचीत के बाद धन्यवाद-ईमेल भेजने के लिए अनावश्यक ओवरकिल की तरह लगता है, तो उस छोटे, अतिरिक्त प्रयास को न दें। भर्ती करने वाले भी इंसान हैं। वे वास्तविक मानव कनेक्शन, आपको अपना समय और ध्यान देने के लिए आभार, और इस बात का प्रमाण देते हैं कि आप इस अवसर के लिए उत्साहित और सराहना करते हैं। यह आपके चरित्र के लिए चमत्कार बोलता है और अंतिम बढ़ावा हो सकता है जो आपको प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में अभी अलग करता है।