करियर मेंटर को खोजने के लिए 5 नए-स्कूल टिप्स
वह कहती हैं, "मुझे लगता है कि किसी एक, संपूर्ण, सब-के-सब और अंत-संरक्षक के लिए देखना हमेशा व्यावहारिक नहीं होता है।" एक विलक्षण गुरु की तलाश करने के बजाय जो आपके करियर के हर पहलू में आपका मार्गदर्शन कर सके, के एक वास्तविक संग्रह पर अंकुश लगाएं कई मेंटर्स जो आपके करियर और उनके साथ रिश्ते के दौरान टेबल पर कुछ अलग लाते हैं।
“मुझे सलाहकारों के इस सैद्धांतिक बोर्ड के होने की अवधारणा पसंद है। यह एक, एक संरक्षक को खोजने के बारे में नहीं है, बल्कि इसके बदले में अपने जीवन और कैरियर को कई तरीकों से एकीकृत करने के बारे में है, ”पोल कहते हैं। “कुछ लोग हैं जो मैं पैसे की सलाह माँगता हूँ, कुछ मैं बातचीत की सलाह माँगता हूँ, और कुछ लोग मुझे सिर्फ इसलिए फॉलो करते हैं क्योंकि वे मुझे बहुत अच्छा महसूस कराते हैं। मैं इसे इस विशाल, सामूहिक ज्ञान के रूप में समझता हूं जिसे मैं टैप कर सकता हूं।
एक संरक्षक क्या कर सकता है और क्या होना चाहिए, इस दृष्टिकोण का विस्तार करने का एक अन्य कारण आपके द्वारा प्राप्त दृष्टिकोणों में विविधता लाना है। सभी प्रकार के लोगों से सलाह लें - उन दोनों के साथ जो आपके लिए समान पथ हैं और जो पूरी तरह से अलग-अलग अनुभवों से आते हैं। परिभाषा के अनुसार, आप एक व्यक्ति, एक व्यक्ति से इस तरह की समग्र अंतर्दृष्टि प्राप्त नहीं कर सकते।
पोलाक कहते हैं, "यदि आपके पास विविध रूप से, नस्लीय, लिंग-वार, क्षेत्रीय रूप से, विश्व स्तर पर एक नेटवर्क है, तो आप वास्तव में अपने करियर में रचनात्मक और अभिनव शुरुआत करने जा रहे हैं।"
बिना किसी को औपचारिक रूप से पूछे किसी को भी गुरु मान लेना ठीक है।
पोलाक कहते हैं, "अगर आप कहते हैं, 'क्या आप मेरे गुरु होंगे?' "लेकिन अगर आप [मेरे पास पहुँचते हैं और पूछते हैं], तो क्या मुझे कुछ सलाह मिल सकती है?" या ‘क्या मैं आपके विचारों के बारे में कुछ पूछ सकता हूँ? '
यह उसके चारों ओर सभी औपचारिक दबावों के साथ नहीं आता है। हमेशा एक आजीवन प्रतिबद्धता शामिल करने की आवश्यकता नहीं होती है, कम से कम शुरू में नहीं। छोटा शुरू करो। फिर, यदि वह समय आता है जब आपको किसी को औपचारिक रूप से आपको प्रायोजित करने, प्रशिक्षित करने, या आपसे वाउच करने के लिए कहने की आवश्यकता होती है, तो आपने पहले ही एक रिपोर्ट बना ली है।
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प्रत्येक संरक्षक-मेंटली संबंध पारस्परिक रूप से लाभप्रद होना चाहिए। अपना काम करने के सबसे आसान तरीके? पूछें कि क्या कुछ है जो आप उनका समर्थन कर सकते हैं (और इसका मतलब है) और हमेशा शुक्रिया कहें।
यहां तक कि अगर आपका संरक्षक एक सीईओ है और आप हाल ही में एक ग्रेड हैं, तो आप कभी नहीं जानते कि आप कैसे मदद कर सकते हैं। हो सकता है कि उनके उच्च शिक्षक कॉलेज में आवेदन कर रहे हों और आपसे अपने अनुभव के बारे में बात करना चाहते हों। या हो सकता है कि उनका ब्रांड एक इंस्टाग्राम लाइव होस्ट कर रहा हो, और वे आपको धुन देना पसंद करेंगे।
"यह बस सवाल पूछने के बारे में है, 'क्या मेरे लिए कुछ भी हो सकता है?" पोलाक कहते हैं। "किसी भी सलाह या मार्गदर्शन के लिए आपका आभार व्यक्त करने का दूसरा तरीका है - एक धन्यवाद-आप सभी चाहते हैं।"
जब आप लिंक्डइन पर जाते हैं या एक नेटवर्किंग इवेंट में पहुंचते हैं, तो आपके इरादे क्या हैं - देने या पाने के लिए? अपने समय से एक लिंक्डइन राजदूत के रूप में काम करते हुए, पोलाक ने ज्ञान के एक मोती को याद किया जो उसने एक कोफ़ाउंडर, रीड हॉफमैन से सीखा था, यहां तक कि सबसे छोटे तरीकों से भी देने के लिए अपने नेटवर्क का उपयोग करने के बारे में। और यह संरक्षक आंकड़ों पर भी लागू होता है। एक बार जब वे आपसे कॉफ़ी के लिए मिले या आप के ईमेल का जवाब दिया, तो बॉल को गिरने न दें। उनके काम के विकास के साथ रहो और समर्थन का एक वर्तमान स्रोत हो।
पोलाक कहते हैं, "हॉफमैन ने, छोटे माल के रूप में देने के इन छोटे क्षणों को परिभाषित किया।" एक छोटा सा एक लेख पसंद कर रहा है जिसे लिंक्डइन पर पोस्ट किया गया है; किसी को एक नई भूमिका के लिए "बधाई" की शूटिंग करना; एक लेख को अग्रेषित करने से आपको लगा कि उनकी रुचि होगी।
पोलाक कहते हैं, "यह पुष्टि और संबंध के इन छोटे, क्षणों और कनेक्शन के लिए बहुत समय या प्रयास करना है, लेकिन कहते हैं, मैं तुम्हें देखता हूं, मैं तुम्हारा समर्थन कर रहा हूं।" "जब लोग संपर्क में रखने के बारे में सोचते हैं तो वे एक लंबा ईमेल लिखने या एक घंटे के फोन कॉल के बारे में सोचते हैं, लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है बस इस छोटे से ड्राइव से, जो वास्तव में शक्तिशाली हो सकता है और आपको एक आसान, कम दबाव वाले लोगों के संपर्क में रख सकता है, लेकिन सार्थक मार्ग।"
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