कार्यालय बदल रहे हैं: जब आपका कार्यालय फिर से खुलता है तो क्या उम्मीद की जाए

ग्रैगी कहते हैं, "साइनेज इन सभी को विकसित करने की आवश्यकताओं को संप्रेषित करने का साधन है, जो भी आपके स्टोर, कार्यालय या निर्माण स्थल पर चलता है।" "हम उम्मीद करते हैं कि भविष्य के भविष्य के लिए साइनेज नए सामान्य का एक बड़ा हिस्सा होगा।"

साथ में सोशल डिस्टन्सिंग दिशानिर्देश, हाथ धोने की सिफारिशें और मुखौटा जनादेश, सभी को याद रखने के लिए बहुत कुछ है। नियमों का पालन करने के लिए कर्मचारियों को याद दिलाने वाले संकेत हर जगह होंगे, विशेषज्ञ भविष्यवाणी करते हैं, अधिभोग प्रतिबंध, सार्वजनिक स्वास्थ्य अनुस्मारक और अन्य नियोक्ता-निर्धारित नियमों के साथ उदारता से प्रदर्शित होते हैं।

"साइनेज अभिनव, मजेदार और ताजा ग्राफिक्स से भिन्न होगा, समान सूचनात्मक संकेतों के लिए हम पूर्व-महामारी से परिचित थे - यह सिर्फ कंपनी, उनकी संस्कृति और जिस हद तक यह उनके आधिकारिक गेम प्लान का हिस्सा बन जाता है, या यह कि सीडीसी दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए वे नंगे न्यूनतम हैं, "जॉन स्टीन के अध्यक्ष कहते हैं। Kirei, जो ध्वनिक पैनल और दीवार डिवाइडर का उत्पादन करता है।

फर्श की तलछट की उम्मीद लोगों को अलग खड़े होने की याद दिलाती है, व्यस्त राजमार्गों के नीचे पैर यातायात को नियंत्रित करने के लिए दिशात्मक संकेत, लिफ्ट अधिभोग के संकेत, आगंतुकों के साथ नए नियमों के लिए पोस्टर, और स्वस्थ अभ्यास करने के लिए अन्य नहीं-तो-सूक्ष्म अनुस्मारक आदतों। शाब्दिक संकेतों से परे, दृश्य cues के बहुत सारे होने की संभावना है, जैसे कि प्रमुख रूप से रखा गया हाथ प्रक्षालक और मुखौटा वितरण स्टेशन।

नए संकेत जरूरी नहीं कि संकट की याद दिलाते हैं। ग्राज़ी कहते हैं, "हमें नहीं लगता कि इससे डराना या अप्रिय संक्रमण होना है।" “इंडीजिग्न्स के साथ हम जो करने की उम्मीद कर रहे हैं उसका एक हिस्सा साइनेज को एकीकृत करने की प्रक्रिया को सामान्य करना है डिजाइन के भीतर, इसलिए नए सुरक्षा उपाय आपसी सम्मान और जनता की दूसरी प्रकृति के कार्य बन जाते हैं स्वास्थ्य।"

या तो कर्मचारियों को शारीरिक रूप से परेशान करने या काम के घंटों को कम करके, नियोक्ता संभवतः अपने कार्यालयों को हलचल, भीड़भाड़ वाले स्थानों पर रखने की कोशिश करेंगे, जो एक बार वे कुछ समय के लिए थे। जॉन कैंपबेल और ऐन हॉफमैन, कार्यस्थल रणनीतियों के अध्यक्ष और निदेशक, क्रमशः कहे जाने वाले पैक लिफ्ट के दिन अब चले गए हैं, फ्रांसिस कॉफ़मैन आर्किटेक्ट्स (एफसीए)।

"सबसे पहले, हम उम्मीद कर सकते हैं कि लोग एक कंपित और प्रगतिशील तरीके से वापस लौटना शुरू करेंगे, सभी के बजाय एक बार में लौटने के लिए, ”स्टीव वर्बेक, नवाचार के उपाध्यक्ष और कहते हैं पर डिजाइन Teknion, एक कार्यालय फर्नीचर डिजाइन कंपनी। "कई कार्यस्थल, वास्तव में, सामाजिक भेद को सुनिश्चित करने के लिए अधिभोग के स्तर को कम करने की आवश्यकता के आधार पर सभी को समायोजित करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।"

कई कंपनियों से अपेक्षा करें कि वे कुछ कर्मचारियों को घर से काम करना जारी रखने की अनुमति दें, यदि वे चाहें; अन्य लोग एक समय में श्रमिकों का एक छोटा हिस्सा वापस ला सकते हैं, या एक घूर्णी प्रणाली स्थापित कर सकते हैं जहां लोग सप्ताह में कुछ दिन ही काम करते हैं और बाकी समय दूरस्थ रूप से काम करते हैं। अपनी पूरी टीम से तुरंत एक साथ कार्यक्षेत्र में लौटने की उम्मीद न करें।

वैकल्पिक, कार्यक्षेत्रों के बीच अवरोधों का निर्माण और दूरी बनाए रखने के लिए श्रमिकों को बाहर निकालना, कोई छोटी उपलब्धि नहीं है।

"कम और लंबी अवधि के लिए विचार करने के लिए विभिन्न विकल्प हैं," जेनिफर कॉलन, डिजाइन निदेशक में कहते हैं टेड मौदीस एसोसिएट्स, एक कार्यक्षेत्र डिजाइन फर्म। “हमारे ग्राहकों में से कुछ ने अपने कर्मचारियों को काफी कम करने और डिस्क को संशोधित करने या भौतिक पृथक्करण को जोड़ने के बजाय उनकी वापसी को कम करने का विकल्प चुना है। अन्य लोगों ने कार्यस्थलों को बाहर करने या मौजूदा डेस्क के बीच विभक्त पैनल को जोड़ने के लिए बाधाएं पैदा करने के उपाय किए हैं जो कि रहने वाले आराम के स्तर को बढ़ाने में मदद करेंगे। "

यदि फ़्लोरप्लांस कार्यस्थलों को अलग करने की अनुमति नहीं देते हैं, तो एक दैनिक दैनिक कार्यालय में कार्यबल नहीं हो सकता है परिहार्य - विशेष रूप से अगर कई कर्मचारी स्वास्थ्य से बाहर या घर से काम करना जारी रखने के लिए विशेष अनुमति मांगते हैं बच्चे की चिंता।

वेर्बेक कहते हैं, "जब तक हम कार्यस्थल के भीतर आवास बनाते हैं, तब तक हम अपने पर्यावरण के बारे में अधिक सुरक्षित महसूस करना शुरू कर देंगे, जिसमें काम करना शामिल है।"

कार यात्रियों को सुरक्षित रूप से (और आराम से) अपने सार्वजनिक पारगमन लेने वाले साथियों के कारण काम पर लौटने में सक्षम हो सकता है विशेष रूप से भीड़ के दौरान, बसों और ट्रेनों में साफ-सफाई, संदूषण और भीड़ को लेकर चिंताएँ और अनिश्चितता घंटे। यहां तक ​​कि अगर कार्यस्थल वहां लौटने के लिए सुरक्षित हैं, तो काम करने के लिए अपनी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।

मई में न्यूयॉर्क स्टॉक एक्सचेंज का फर्श आंशिक रूप से खुला, इस नियम के साथ कि जिस किसी ने भी सार्वजनिक परिवहन का इस्तेमाल किया था, उसे इमारत में जाने की अनुमति नहीं थी। क्या अन्य कंपनियां और कार्यालय वही नियम अपनाएंगे जो देखा जाना बाकी है; किसी भी तरह से, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को काम करने के लिए यात्रा करने के लिए सुरक्षित तरीके का पता लगाने की आवश्यकता होगी, चाहे वह हो कार या बाइक से यात्रा को प्रोत्साहित करना या भीड़ वाली ट्रेनों के संपर्क को सीमित करने के लिए काम के घंटों में कंपित होना और बसों।

कार्यकर्ता व्यवहार और क्षमता से परे, जिन जगहों पर उनका कब्जा है, वे संभवतः अलग दिखेंगे, कम से कम फिर से खोलने की शुरुआत में। ओपन फ्लोरप्लान कार्यालयों में क्यूबिकल्स या डेस्क को एक साथ अलग या हटाया जा सकता है, या श्रमिकों को एक दूसरे के बीच खाली डेस्क छोड़ने के लिए स्थानांतरित करने के लिए कहा जा सकता है; भौतिक बाधाओं को सुरक्षित रूप से अलग-अलग कार्यक्षेत्रों के लिए बनाया जा सकता है।

स्टाइन कहते हैं, "कार्यस्थलों में लम्बे डिवाइडर अधिक स्पष्ट हो जाएंगे।" जरूरी नहीं कि ये विभाजन स्थायी हों; कंपनी के आधार पर, उन्हें विभिन्न व्यावसायिक आवश्यकताओं की पूर्ति के लिए अनुकूल होने की आवश्यकता हो सकती है। Kirei नॉन-परमानेंट, नॉन डैमेजिंग प्रॉडक्ट्स- मॉड्यूलर EchoPanel सहित पेश करता है लपेटें, paling, तथा दस्ता पुन: कॉन्फ़िगर करने योग्य विभाजन प्रणालियां - जो सामाजिक सहयोग की बाधाओं को समायोजित करती हैं, जबकि अभी भी सहयोग को प्रोत्साहित करती हैं और कार्यालय की विकसित जरूरतों को पूरा करती हैं; इन और समान विभाजनों को उन स्थानों में देखने की अपेक्षा करें जहां छह फीट अलग रहना एक विकल्प नहीं है।

कुछ विशेषज्ञ अधिक तरल कार्यक्षेत्र को अपनाने की भविष्यवाणी करते हैं, जहां पारंपरिक, स्वामित्व वाली डेस्क को बदल दिया जाता है वैकल्पिक कार्यक्षेत्रों और बैठक स्थानों से जहां कार्यकर्ता कुछ दिनों में काम कर सकते हैं जहां वे काम करते हैं कार्यालय; सप्ताह के बाकी दिन, वे दूर से काम करेंगे, इसलिए स्थायी डेस्क की कोई आवश्यकता नहीं है। दूसरों का कहना है कि साझा या अस्थायी कार्यस्थानों को बदल दिया जाएगा अधिक उच्च स्पर्श सतहों को साफ रखने और वायरस संचरण से बचने के लिए व्यक्तिगत रूप से स्वामित्व वाले। जबकि दोनों विधियों का उपयोग विभिन्न कार्यक्षेत्रों में किया जा सकता है, विशेषज्ञ सहमत हैं: खुले फ़्लोरप्लेन कार्यालय कहीं भी नहीं जा रहे हैं।

“कार्यालय को फिर से विभाजित करने के बारे में बहुत प्रचार होगा, लेकिन मुझे लगता है कि इसमें वापसी होगी प्रवृत्ति हम पहले से ही देख रहे थे: कार्यालयों में मिश्रित स्थान जो विभिन्न प्रकार के काम को दर्शाते हैं, "स्टीन कहते हैं।

एफसीए के कैम्पबेल और हॉफमैन सहमत हैं, कि खुले फ़्लोरप्लेन को और अधिक जानबूझकर जोड़ा जाएगा, लेकिन अभी भी खुला है और यहां तक ​​कि अतिरिक्त आराम भी प्रदान करता है श्रमिकों को कार्यालय परिदृश्य का पूरा दृश्य प्राप्त करने की अनुमति देता है ताकि यह पता चल सके कि कौन और कहां है और निकट संपर्क के बिना आंदोलन कर रहा है आसान।

दालान में एक अलग टीम से एक सहयोगी में टकराकर अतीत की बात हो सकती है, कम से कम अभी के लिए। भवन के प्रवेश द्वार से बाथरूम तक के रास्ते में कई हॉलवे-दिशात्मक होने की संभावना होगी साइनेज लोगों को उसी दिशा में चलने के लिए निर्देशित करता है (किराने की दुकान में जोड़े गए तीर की तरह थोड़ा सा गलियारों)। लोगों को प्रवेश बिंदुओं पर और लिफ्ट पर भीड़ से बचने के लिए साइड या बैक प्रवेश द्वार का उपयोग करने या सीढ़ियों को लेने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है; श्रमिकों को अपने डेस्क पर यथासंभव रहने के लिए कहा जा सकता है।

वर्बीक और कोलोन दोनों भविष्यवाणी करते हैं कि कार्यस्थलों के बीच गलियारों सहित व्यापक सीढ़ियां और परिसंचरण स्थान, हर किसी को और अधिक दूरी पर नेविगेट करने के लिए, आगे के कर्मचारियों को दूर करने के लिए उपयोग किया जाएगा।

कई कार्यालयों में रसोई, कॉफी स्टेशन, कैफेटेरिया और अधिक भोजन से संबंधित स्थान हैं, जहां कर्मचारी इकट्ठा हो सकते हैं, खा सकते हैं और पी सकते हैं। इस तरह के एक सेट-अप की पेशकश की स्नैक्स के आधार पर, एक प्रमुख काम माना जाता है। दुर्भाग्य से, इस तरह के सार्वजनिक, साझा स्थान संदूषण और वायरस संचरण के लिए परिपक्व हैं।

ग्राज़ी कहते हैं, "अफसोस की बात है कि स्नैक क्रांति ने अपना कोर्स चला लिया है।"

कैंपबेल और हॉफमैन भविष्यवाणी करते हैं कि कॉफी मशीन, रेफ्रिजरेटर, माइक्रोवेव, और सांप्रदायिक खाद्य प्रसाद को व्यक्तिगत रूप से लिपटे खाद्य उत्पादों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा; वर्बीक को उम्मीद है कि आम क्षेत्रों को अक्सर साफ किया जाएगा और अधिक दूरी की अनुमति देने के लिए बैठने को खो दिया जाएगा; ग्राज़ी का अनुमान है कि कई ग्राहक यह संकेत देने के लिए कहेंगे कि आम लोगों को कितने स्थानों पर जाने की अनुमति है; और Colón का कहना है कि टेड मौडिस एसोसिएट्स के कई ग्राहक प्री-पैकेज्ड खाना मुहैया करा रहे हैं या कर्मचारी अपने पास ला रहे हैं। संक्षेप में, काम करने के दौरान आपके खाने और पीने का तरीका बदल जाएगा या भीड़ से बचने के लिए अनुकूलित किया जाएगा।

"निकट अवधि में, हम रसोई, नाश्ते के क्षेत्रों और सम्मेलन कक्षों में कम सीटें देखने की उम्मीद करते हैं," एरिक स्ट्राउड, उपाध्यक्ष कहते हैं स्टूडियो TK, जो कार्यालय फर्नीचर डिजाइन करता है। “जैसा कि हम फिर से खोलने के विभिन्न चरणों में जाते हैं, हम इनमें से प्रत्येक स्थान को आरक्षण की आवश्यकता के लिए देख सकते हैं। जैसा कि कई कंपनियां कुछ या सभी कर्मचारियों, या एक घूर्णी कार्यबल के लिए घर से काम करने पर विचार करती हैं, इन क्षेत्रों में यातायात अधिक सुसंगत और नियोजित होगा। एक कमरे या क्षेत्र तक सीमित होने के बजाय पूरे फर्श प्लान में कैफ़े रिक्त स्थान बिखरे हुए हो सकते हैं। ”

कार्यालय कैफेटेरिया या कॉफी ब्रेक स्टेशन के लिए बोली विदाई; इसके कुछ समय के लिए फिर से खुलने की संभावना नहीं है।

इस ज्ञान के साथ कि कोरोनोवायरस कुछ सतहों पर जीवित रह सकता है, हाथों से मुक्त होने का नया तरीका है।

“हम निश्चित रूप से हाथ की सफाई करने वाले स्टेशनों, पीपीई स्टेशनों, हाथों से मुक्त उपकरणों जैसे कि पैर और कोहनी के दरवाजे को देखेंगे नल, और एप्लिकेशन-आधारित तकनीक, रिक्त स्थान को जलाने के लिए ऐप-आधारित, स्पर्श-मुक्त सिस्टम जैसे "कॉलोन" कहते हैं।

अन्य अपडेट में तापमान की जांच के लिए टच-फ्री थर्मामीटर शामिल हो सकते हैं क्योंकि लोग काम पर आते हैं और भौतिक के बजाय डिजिटल आईडी कार्ड। काम में आप जितना कम स्पर्श करें, उतना अच्छा है।

क्या इनमें से कोई भी परिवर्तन स्थायी रूप से देखा जा सकता है।

ग्राज़ी जैसे कुछ विशेषज्ञों का कहना है कि वे होंगे। "हम इन परिवर्तनों को दो कारणों से स्थायी होने की उम्मीद करते हैं," वे कहते हैं। “पहले, जिन व्यवसायों को फिर से खोलने की आवश्यकता है, उन्हें ये परिवर्तन करने की आवश्यकता है, और वे महंगे परिवर्तन हैं जिन्हें आसानी से उलट नहीं किया जा सकता है। दूसरा, यह व्यवसाय के मालिकों और लोगों के रूप में हमारे जीवन के बाकी हिस्सों के लिए सोचने के तरीके को प्रभावित करेगा। व्यवसाय इन परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, and महामारी-तैयार ’और लचीला होना चाहते हैं, या उनमें से एक बदलाव, खेल में।”

जैसा कि कुछ और के साथ, इनमें से कुछ परिवर्तन अभ्यास से बाहर हो जाएंगे क्योंकि परिस्थितियां बदल सकती हैं; स्टीन कहते हैं कि हमारे नए सामान्य बने रहेंगे। हालाँकि, क्या बदलाव होगा, यह हमारी दूसरों के साथ निकटता है। कैंपबेल और हॉफमैन का कहना है कि हम उन लोगों के करीब पहुंच जाएंगे जिन्हें हम फिर से काम करते हैं और संकट मोल लेते हैं लगभग हमारे सभी विशेषज्ञों ने कार्यालय में समुदाय, सहयोग और कनेक्शन के महत्व पर जोर दिया रिक्त स्थान। दूरस्थ सहयोग को अभी और इन-पर्सन इंटरेक्शन का समर्थन करना, जब यह सुरक्षित हो, महत्वपूर्ण है।

"यह स्पष्ट है कि सामाजिक कार्य पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है क्योंकि हम कार्यस्थल पर लौटते हैं," स्ट्रॉड कहते हैं।