5 कैरियर विशेषज्ञों के अनुसार, एक महामारी के बीच में नौकरी का शिकार कैसे करें

एक चौंका देने वाली बेरोजगारी दर के साथ - मई के अंत तक लगभग 21 मिलियन बेरोजगार थे - अभी एक नौकरी खोजना एक असंभव उपलब्धि की तरह लग सकता है। आखिरकार, अगर कई कंपनियों को करना पड़ा लेट जाना या फुर्र करना उनके कर्मचारी, वे नए काम पर कैसे जा सकते हैं? और यदि कोई व्यवसाय अपनी टीम को विकसित करने के लिए अनुकूल स्थिति में है, तो आप आवेदकों के मील-उच्च ढेर से बाहर कैसे खड़े हो सकते हैं?
पहली चीजें पहली: एक सांस लें।
हालांकि यह निश्चित रूप से गिग्स को बदलने के लिए एक कठिन समय है, फिर भी वहां नौकरी के अवसर हैं। हालांकि नई नौकरी की तलाश में यह एक असामान्य समय की तरह लग सकता है, कंपनियां पूर्ण और अंशकालिक पदों के लिए काम पर रख रही हैं, साथ ही साथ क्रिस्टन कीट्स, उद्यमी, कैरियर विशेषज्ञ, और सीईओ और संस्थापक कहते हैं कि उनके प्रसाद के विस्तार के अन्य तरीकों की तलाश है का ब्रेकअवे बहीखाता + सलाह.
कुछ सबसे बड़े संगरोध कैरियर सवालों को स्पष्ट करने में मदद करने के लिए, हमने कई विशेषज्ञों और के साथ बात की 101 गाइड के लिए कैरियर कोच आपके बीच में अपने कैरियर को जारी रखने (या शुरुआत) करने के लिए सर्वव्यापी महामारी।

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नई प्रतिभाओं को लाने की जिम्मेदारी के साथ, काम पर रखने वाले प्रबंधक हर किसी के माध्यम से देखते हैं जो अपनी टोपी को रिंग में फेंकता है, और तय करता है कि अगले चरण में कौन आगे बढ़ता है। एक नौकरी चाहने वाले के रूप में, यह आपका लक्ष्य है कि उन्हें अपने फिर से शुरू और कवर पत्र के साथ वाह करें। अभी प्रबंधकों और नियोक्ताओं को काम पर रखने का ध्यान आकर्षित करने के लिए, नौकरी फिर से शुरू करने के लिए अपने फिर से शुरू, अनुभव और समग्र दृष्टिकोण को रणनीतिक बनाना महत्वपूर्ण है। यहां भर्तियों के लिए वास्तव में क्या चाह रहे हैं।

एक नौकरी चाहने वाले के रूप में, आपको अधिक के लिए नजर रखनी चाहिए फ्रीलांस जिग्स या रिमोट-वर्क ओपनिंग अभी। लेकिन इस बात की परवाह किए बिना कि आप किस प्रकार की भूमिका में हैं, कीट्स का कहना है कि प्रबंधकों को काम पर रखने से उन उम्मीदवारों पर ध्यान जाता है जो स्वयं-शुरुआत करते हैं। क्यों?

चूंकि मुख्यालय कब औपचारिक रूप से खुलेगा, इसके लिए कोई सटीक समयरेखा नहीं है, कंपनियों को उन पेशेवरों को लाना होगा जो न केवल घर से काम करने में सहज हैं, बल्कि अभ्यास में उत्कृष्ट हैं। "वे कहते हैं कि कर्मचारियों पर विश्वसनीय कर्मचारियों की जरूरत है जो अपने काम को पूरा करने के लिए कार्यालय में होना जरूरी नहीं है," कीट्स कहते हैं। "उन्हें यह विश्वास करने में सक्षम होना चाहिए कि एक नया भाड़ा आत्मनिर्भर है और घर या कार्यालय से काम करने के लिए पर्याप्त अनुशासित है।"

औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान व्यवसायी और कार्यस्थल विशेषज्ञ कहते हैं कि वास्तव में यह बताना आपके हित में है कि संकट के दौरान आपकी क्या प्रतिक्रिया है। एमी कूपर हकीम, पीएचडी. पहले से अधिक, कर्मचारी जो पंचों के साथ रोल कर सकते हैं और सकारात्मक रह सकते हैं, कंपनियों द्वारा मूल्यवान हैं।

"काम पर रखने वाले प्रबंधकों को अंतिम समय में परिवर्तन करने के लिए सहमत और आरामदायक किसी को किराए पर लेना चाहते हैं। रेजिडेंसी अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है हकीम बताते हैं कि चूंकि भर्ती होने का वादा किया जाता है या योजना के अनुसार नहीं किया जाता है, इसलिए भी भर्ती करने की जरूरत है।

ज़ूम मूल सिद्धांतों पर अध्ययन करने के लिए अपने अनुस्मारक पर विचार करें - और सुनिश्चित करें कि आपके पास घर पर सबसे अच्छा संभव इंटरनेट कनेक्शन है। और अगर आपने स्लैक का परीक्षण नहीं किया है? यह करने के लिए। जबकि कीट्स का कहना है कि आपको सूरज के नीचे हर तकनीकी उपकरण को जानने की जरूरत नहीं है, आप बड़े खिलाड़ियों के साथ परिचित और सहज होने पर बाहर खड़े होंगे।

"तकनीक-प्रेमी होने के नाते यहां महत्वपूर्ण है क्योंकि लोग दूरस्थ हैं और अधिक एप्लिकेशन और टूल ऑनलाइन या क्लाउड में स्थानांतरित किए जा रहे हैं," वह कहती हैं। आखिरी गलती जो आप करना चाहते हैं वह एक साक्षात्कार में डायल कर रहा है, और काम पर रखने वाले प्रबंधक यह नहीं समझ सकते हैं कि आप क्या कह रहे हैं, जिससे उन्हें तुरंत ब्याज खोना पड़ता है।

इन दिनों, अति-संचार जैसी कोई चीज नहीं है। कई अधिकारियों को उनकी टीमों से अलग करने के साथ, भर्तीकर्ता इस बात पर ध्यान देते हैं कि संभावित कर्मचारी कैसे बोलते हैं, आभासी चर्चा से निपटते हैं, और वे बदलती परिस्थितियों में कैसे समायोजित होते हैं। इसे प्रदर्शित करने के लिए, कीट्स हर चीज़ को मौखिक रूप से कहने के लिए कहते हैं: आपके शौक और रुचियां, विशिष्ट उदाहरणों के साथ आपकी योग्यता, आपके घर पर कार्यालय स्थापित करना, और इसी तरह।

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जब आप साक्षात्कार के दौर में चले गए, तो हायरिंग मैनेजरों को प्रभावित करने के लिए भाग दो की तैयारी करें। चूँकि आप व्यक्तिगत रूप से मिल सकते हैं और अभिवादन कर सकते हैं, इसलिए आपको अपने आप को वस्तुतः अलग स्थापित करने के लिए कुछ कदम उठाने होंगे। (संकेत: सीधे बैठने का समय)।

काफी सरल लगता है, है ना? हैरानी की बात है, यह एक आम बात नहीं है, इसलिए यह बाहर खड़ा है, फीनिक्स यूनिवर्सिटी के लिए एक कैरियर परामर्शदाता, हीदर लिविंगस्टन, एमए, एनसीसी कहते हैं। न केवल उन्हें याद होगा कि आपने उन्हें बोलने से पहले उनका नाम कहा था, बल्कि यह आपको उनके नाम को याद रखने में भी मदद करेगा। "एक अच्छा श्रोता बनें और बातचीत पर ध्यान दें ताकि आप प्रभावी ढंग से प्रतिक्रिया दे सकें और उन लोगों के साथ बातचीत को प्रतिबिंबित कर सकें जिनके साथ आप बोल रहे हैं और उनसे उलझ रहे हैं," वह सलाह देती हैं।

यह सापेक्ष अनुभवों को साझा करने में भी मदद करता है। अन्य व्यक्ति जो कह रहे हैं उसमें वास्तविक रुचि दिखाएं क्योंकि यह बातचीत में मूल्य जोड़ता है और विश्वास बनाता है। इसका मतलब आपको चाहिए हमेशा अच्छी तरह से अनुसंधान आपके इंटरव्यू लेने वाले को डायल करने से पहले।

हालांकि हम सभी अभूतपूर्व समय पर नेविगेट कर रहे हैं, लेकिन यह संभव नहीं है कि आपके विचार में आपके गंदे कपड़े धोने के लिए एक तारकीय विचार हो एक ज़ूम साक्षात्कार में. और जितना हो सके, अपने सत्र की अवधि के लिए किसी भी संभावित रुकावट को दूर करने का प्रयास करें। जैसा कि कीट्स इसे कहते हैं, छोटे विवरण आपकी व्यावसायिकता दिखाते हैं, और वे कंपनी में आपकी रुचि का प्रतिबिंब हैं। “एक तटस्थ पृष्ठभूमि चुनें और सुनिश्चित करें कि आपका स्थान प्राकृतिक प्रकाश से अच्छी तरह से जलाया गया है। यह सुनिश्चित करने के लिए परिवार के सदस्य या मित्र के साथ परीक्षण करें कि आपके विचार में कुछ भी विचलित नहीं कर रहा है, ”वह सलाह देती है। "वीडियो कॉल पर नीली बत्ती कम करने वाले चश्मे पहनने से बचें, क्योंकि चकाचौंध आपके चेहरे को विचलित और अस्पष्ट कर सकती है।"

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दूरस्थ साक्षात्कार के साथ, आप संभवतः नौकरी स्वीकार करने से पहले कंपनी के कार्यालय के अंदर कभी नहीं देखेंगे, लोगों की रणनीति के वरिष्ठ उपाध्यक्ष सामंथा फ्रीडमैन कहते हैं। Vettery. इसका मतलब कुछ इस तरह है, "कंपनी की संस्कृति क्या है?" एक अंत-साक्षात्कार के सवाल के रूप में फ्लैट गिर सकता है। इसके बजाय, वह और अधिक प्रस्तुत करने की सलाह देती है ऐसे प्रश्न बताए गए हैं जो आपके पूर्व अनुसंधान और रुचि को प्रदर्शित करते हैं अवसर के बारे में सूचित निर्णय लेने के लिए।

जब एक बाजार महत्वाकांक्षी पेशेवरों के साथ जलमग्न होता है, तो एक प्रतीत होता है कि छोटी दुर्घटना एक प्रस्ताव पत्र प्राप्त करने की आपकी संभावनाओं को बना या बिगाड़ सकती है। इसलिए आपकी भाषा, कार्यों और आदतों को ध्यान से देखना और देखना महत्वपूर्ण है।

सिर्फ इसलिए कि आप वस्तुतः मिल रहे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि किसी का समय कम मूल्यवान है, केट कहते हैं। (यह वास्तव में अधिक कीमती के रूप में देखा जा सकता है, क्योंकि कई पेशेवर अब उसी के तहत काम और जीवन को संतुलित करते हैं छत।) कीट्स एक धन्यवाद-ईमेल भेजने की सिफारिश करता है, जो परिस्थितियों को देखते हुए, पर्याप्त है और आपके को बता देता है भावना। "उन सभी तक पहुंचें जिनके साथ आपने साक्षात्कार किया था, न कि केवल शीर्ष-स्तर या रिक्रूटर," वह कहती हैं।

हालांकि, हां, जब आप किसी अवसर के बारे में उत्साहित होते हैं, तो उत्सुकता और चिड़चिड़ाहट के बीच एक महीन रेखा का पालन करना ठीक है। लिविंगस्टन ने ’टचिंग बेस’ ईमेल भेजने तक कम से कम एक सप्ताह इंतजार करने का सुझाव दिया है। और यदि आप करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका संदेश पेशेवर और सम्मानजनक है। कई कंपनियों के बजट, प्रक्रियाएं और वर्तमान कर्मचारी जिम्मेदारियां पिछले कुछ महीनों में बदल रही हैं। इसलिए, निश्चित रूप से आप काम पर रखने के लिए तैयार हैं, धैर्य रखें और तदनुसार अपनी उम्मीदों को समायोजित करें।

जबकि यह केवल उन नौकरियों की तलाश करने के लिए आवश्यक है जो आपको चुनौती देंगे और प्रज्वलित करेंगे, हकीम अभी आपके लक्ष्यों के साथ अधिक व्यावहारिक होने की सलाह देता है। “जबकि आप तुरंत नौकरी करने की इच्छा कर सकते हैं, ऐसा होने की संभावना नहीं है। आपको आदर्श स्थिति अभी मिल सकती है, लेकिन इसकी अपेक्षा न करें। इसके बजाय, अपने बड़े ब्रेक को उतारने से पहले रिज्यूमे भेजने और इंटरव्यू के लिए अधिक समय बिताने की योजना बनाएं, ”वह कहती हैं।

बता दें, कई ओपनिंग के लिए आवेदन करने के बाद, इंटरव्यू प्रक्रिया से गुजरने के बाद, और स्टेटस पर चलते हुए, आप विकेटों से बच गए। दुर्भाग्य से, भूतिया करियर की उन्नति का एक हिस्सा है, क्योंकि यह डेटिंग का है। अपनी खोजों की तरह महसूस करने के बजाय, हमेशा फलहीन होइए, इन रणनीति को और अधिक जिग्स खोजने की कोशिश कीजिए।

ऑनलाइन जॉब पोस्टिंग को अंतहीन खोजने के बजाय, हर उस कंपनी की एक सूची बनाएं जिसमें आप शामिल होने का सपना देख रहे हैं। आप उनके ers करियर ’अनुभाग में जा सकते हैं और अपने अनुभव को फिट करने वाले किसी भी खुले स्थान को देख सकते हैं। हकीम आपके उद्योग में ऐसे पेशेवर संगठनों की तलाश करने का भी सुझाव देता है जो खुले तौर पर साझा करते हैं। एक उदाहरण के रूप में, वह कहती हैं कि सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट में एचआर से संबंधित अवसरों के साथ एक लोकप्रिय जॉब बोर्ड है।

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और इसका मतलब है कि हर चैनल आपके बारे में सोच सकता है, केट्स कहते हैं। कई कंपनियां जॉब फीड में जोड़ने के लिए भुगतान करने से पहले सोशल प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध पदों के बारे में पोस्ट करेंगी। वहाँ भी सोशल मीडिया निर्देशित न्यूज़लेटर्स के टन हैं जो हैशटैग को बिखेरते हैं और उद्घाटन एकत्र करते हैं। अपने उद्योग के लिए उपयुक्त लोगों की सदस्यता लें, जैसे इसमें पाए गए सूची.

अपने लिंक्डइन नेटवर्क में भी टैप करें। “अपने कनेक्शन के लिए संदेश भेजें, यह पूछते हुए कि क्या उनकी कंपनियां काम पर रख रही हैं। एक नोट एक लंबा रास्ता तय कर सकता है, ”कीट्स कहते हैं। "परिवार, दोस्तों, और पूर्व सहयोगियों के लिए बाहर तक पहुँचने सूचनात्मक साक्षात्कार. यह आपको उन नई स्थितियों का पता लगाने की अनुमति देता है, जिन्हें आप नहीं जानते हैं, साथ ही अगर आप का पीछा करने में रुचि रखते हैं तो टैप करने के लिए एक कनेक्शन बनाएं। "

यदि आप हाल ही में स्नातक हैं, तो किसी भी गतिविधियों में भाग लेकर इस गर्मी में अपनी गति को मज़बूत बनाए रखें सीईओ के निकोलस वायमन कहते हैं, आप कर सकते हैं - चाहे वह भुगतान की स्थिति, स्वयंसेवक का काम, या इंटर्नशिप हो कार्यस्थल कौशल और नवाचार के लिए संस्थान. "ये बातें आपकी नौकरी खोज के दौरान आपकी सहायता करने के लिए उपयोगी कौशल बनाने में आपकी मदद करेंगी," वे कहते हैं। “आधुनिक अपरेंटिसशिप पर विचार करें, जो काम और अध्ययन को संयोजित करने का एक शानदार तरीका है, और शानदार प्रस्तुत कर सकता है आगे उपयोगी और लागू शिक्षा के अवसर जो आप कार्यबल में ले सकते हैं पूरा समय।"

अंत में, हाल की कब्रों के लिए एक विशाल संसाधन - हमेशा, लेकिन विशेष रूप से अभी - अपने पूर्व छात्र नेटवर्क, कॉलेज और / या हाई स्कूल का लाभ उठाने के लिए होगा। अपने स्कूल के करियर सेंटर से संपर्क करें और उन्हें आपके लिए कनेक्शन बनाने के लिए कहें, अगर यह आपके लिए अधिक आरामदायक है। यदि आप एक फिटकिरी कुछ ऐसा करते हैं जो आपको मोहित करती है, तो आप तक पहुँचें एक ईमेल या लिंक्डइन संदेश भेजें (अपने स्कूल कनेक्शन का उल्लेख करने के लिए मत भूलना!) और विनम्रता से पूछें कि क्या आप एक सूचनात्मक फोन कॉल के लिए 15 का समय ले सकते हैं। सबसे बुरा वे कह सकते हैं कि नहीं। यहां तक ​​कि अगर उनकी कंपनी इस समय काम पर नहीं रखती है, तो उनके पास दोस्त, सहकर्मी, दोस्तों के दोस्त हैं जो आपको अधिक मदद के लिए इशारा कर सकते हैं।

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