क्या आप उम्मीदवार प्रतिक्रिया देने से रहता है?

यह कुंद आलोचना और रचनात्मक प्रतिक्रिया के बीच बारीक रेखा की खोज करने के लिए धैर्य, अभ्यास और यहां तक ​​कि गलतियों को भी लेता है। लेकिन प्रतीक्षा अच्छी तरह से इसके लायक है, एक बार जब आप अपने स्ट्राइड को हिट करते हैं और अपना "स्पष्ट मीठा स्थान" पाते हैं।

फीडबैक देते समय हममें से बहुत से लोगों में कूटनीतिक, वास्तविक और कोमल होने की सहज क्षमता नहीं है। हम में से अधिकांश को अभ्यास और प्रयास के साथ समय के साथ उस कौशल को सुधारना होगा। मेरे मामले में, मैंने इस बारे में अधिक सीखा कि दूसरों को देखकर ऐसा नहीं करना चाहिए कि कोई व्यक्ति मुझे कैसे प्रभावी प्रतिक्रिया दे सकता है।

और चूंकि हम में से अधिकांश का मानना ​​है कि प्रतिक्रिया देना एक चुनौतीपूर्ण कला का रूप है, इसलिए हम इसे स्वयं को मास्टर करने के बजाय पूरी तरह से टालते हैं। यह सभी का सबसे प्रतिस्पद्र्धात्मक दृष्टिकोण है, लेकिन एक सर्व-सामान्य प्रतिक्रिया है। पदों में लोग नेतृत्व प्रतिक्रिया देने से बचने के लिए अपने रास्ते से हट जाएंगे जो उन्हें असहज बनाता है, और फिर आश्चर्य होता है कि उनके बुद्धिमान, कड़ी मेहनत करने वाले पेशेवर अपने सिर को खरोंचने के लिए घूम रहे हैं, जो अंधेरे में हैमस्ट्रिंग या स्टालिंग के बारे में छोड़ दिया गया है उनके करियर।

हालांकि, मैं आत्म-जागरूकता का एक बड़ा प्रस्तावक हूं और लगातार प्रतिक्रिया मांग रहा हूं, मेरा यह भी मानना ​​है कि यह हम पर अवलंबी है क्योंकि नेता और कोच इसे ऐसा बताते हैं। उन लोगों को अपने मार्गदर्शन में विकसित करना प्राथमिक में से एक है लक्ष्य एक नेता का। इसका मतलब लोगों को कक्षा में भेजने से ज्यादा है, उन्हें नवीनतम बिजनेस बुक सौंपना या उन्हें नए असाइनमेंट देना। लोगों को अपने "ब्लाइंड स्पॉट" के बारे में बताने का अभ्यास शायद सबसे बड़ा उपहार है जो एक नेता या कार्यकारी कोच दे सकता है।

मुझे व्यक्तिगत रूप से कुछ कठिन-से-निगलने का लाभ मिला लेकिन अंततः सच्ची प्रतिक्रिया से मुझे बेहतर नेता बनने में मदद मिली। यह कहने के लिए पर्याप्त है, एक समय था जब मुझे विश्वास था कि मैं जितना गंभीर था, उतना ही गंभीर मुझे ले जाएगा। लड़का, क्या मैं गलत था और आखिरकार, मैंने खुद को बहुत गंभीरता से लेने के रूप में कथित होने के जोखिम को चलाया।

अब, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हर किसी की बुरी आदतों और कष्टप्रद झगड़ों का खुलासा करना चाहिए। इसके विपरीत, आलोचना की कठोर डिलीवरी, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितना प्रासंगिक है, सुनने या ध्यान देने की संभावना नहीं है और यहां तक ​​कि आपके पेशेवर संबंधों को भी नुकसान पहुंचा सकता है। लेकिन करियर में तोड़फोड़ करने वाली व्यवहार संबंधी सूक्ष्मताओं का खुलासा करना न केवल एक सफल और कार्यात्मक टीम के निर्माण के लिए महत्वपूर्ण है, यह प्रत्येक व्यक्ति के विकास के लिए महत्वपूर्ण है व्यवसाय प्रगति।

यह मेरे पसंदीदा का प्रमुख हिस्सा नहीं हो सकता है और कोचिंग, लेकिन मैं दूसरों को अपनी सफलता में बड़ी छलांग लगाते हुए देखने के लिए प्रेरित हूं, बस अपने व्यवहार या विशेषताओं में वृद्धिशील परिवर्तन करके। एक बार जब हम प्रतिक्रिया के लिए परिवर्तन या ग्रहणशीलता के लिए दूसरों की क्षमता को कम आंकने की अपनी प्रवृत्ति से आगे बढ़ जाते हैं (एक कृपालु धारणा, जब आप इसके बारे में सोचते हैं), हम कुछ आश्चर्यजनक के लिए दरवाजे खोलते हैं प्रगति। यदि सही ढंग से वितरित किया जाता है, तो पेशेवर आमतौर पर होते हैं आभारी रहस्योद्घाटन के लिए है कि उन्हें हटा दिया गया हो सकता है। नेता और कोच आवाज दे सकते हैं कि दूसरे हमें कैसा अनुभव देते हैं।

इसलिए, यदि आप अभी और जहां आप होना चाहते हैं, के बीच के अंतर को बंद करना चाहते हैं, तो एक संरक्षक, नेता या कोच की तलाश करें जो वास्तव में आपकी सफलता की परवाह करता है। महान गुरु आपकी आवश्यकताओं से पहले अपना आराम नहीं करते हैं, और वे नहीं करते हैं संकोच आपको स्पष्ट प्रतिक्रिया देने से दूर। यदि आप एक नेता या संरक्षक हैं जो अन्यथा स्पर्श करने वाले विषयों की सतह बनाना चाहते हैं, तो इस दृष्टिकोण को आज़माएँ:

1. अपने कर्मचारियों से पूछें या उल्लेख करें कि वे कैसे माना जाना चाहते हैं।

2. उन्हें यह बताने के लिए कहें कि वे कैसे मानते हैं कि वे वर्तमान में माना जाता है।

3. यदि कोई अंतर है (और कई बार वहाँ है), तो उन्हें उन अटकलों के बारे में पूछें जो उन्हें उनकी इच्छित धारणा से दूर रख सकती हैं।

4. फिर, उन्हें विसंगति या अंतराल के बारे में अपनी प्रतिक्रिया जोड़ने / चर्चा करने / अनुमति देने के लिए कहें।

ये ऐसी रणनीतियां हैं, जिन्होंने मेरे लिए अच्छा काम किया है। मुझे यह सुनने में दिलचस्पी है कि आप कभी-कभी असहज और नाजुक मुद्दों पर कैसे संपर्क करते हैं जो आपके कर्मचारियों या ग्राहकों को परेशान कर सकता है। उस स्पष्ट मीठे स्थान को खोजने के लिए कोई सुझाव?