8 गलतियाँ हर कोई एक पहली नौकरी पर करता है (और उन्हें कैसे बचें)

यह एक दिमाग नहीं है कि देर से आना एक बड़ी गलती है - इसलिए ट्रैफ़िक, धीमी रेलगाड़ियों, घुमावदार हॉल, टूटी हुई लिफ्ट, या खोई हुई आईडी के लिए अपने पहले कुछ दिनों के लिए अपने आप को थोड़ा अतिरिक्त समय दें।
गन्सालस कहते हैं, "बता दें कि आपको देर हो चुकी है और आप एक झटके में पहुंच जाते हैं।" "आपने अपने आप को एक ऐसा व्यक्ति होने के लिए दिखाया है जो चीजों के बारे में नहीं सोचता है, अनुमान लगाता है, और तैयारी करता है।" देर से आने का मतलब सिर्फ आपकी कमी नहीं है। समय की पाबंदी, लेकिन यह आपके द्वारा पहले दिन (या दूसरे दिन) में प्रदर्शित होने वाले गैर-लाभकारी लक्षणों की मेजबानी का प्रतिनिधित्व कर सकता है कार्यालय)।

पोलाक और गन्सालस दोनों के खिलाफ सलाह है कि "बहुत मजबूत है।" अनुवाद: अपनी सीमाओं को जानें।
"चीजों में से एक जो विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, 'दोस्त' होने और 'दोस्ताना' होने के बीच के अंतर को समझ रही है," गन्सलस कहते हैं। धीमे चलें। अपने व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के बीच विशिष्ट रेखाएँ खींचना अच्छा अभ्यास है, खासकर करियर की शुरुआत में। एक बार जब आप संस्कृति सीख जाते हैं, और अपने सहकर्मियों को जानें, आप तय कर सकते हैं कि आप उन्हें कौन से सामाजिक मंच देखना चाहते हैं।

“नौकरी की शुरुआत का समय है लोगों से पूछो पोलाक कहते हैं कि चीजों को कैसे किया जाना चाहिए और क्या उम्मीदें हैं। "मेरे पसंदीदा सवालों में से एक आपके प्रबंधक से पूछना है, 'सबसे अच्छा तरीका क्या है संवाद तुम्हारे साथ?'"
निर्देश, निर्देश, या स्पष्टीकरण मांगने के लिए शर्मिंदा नहीं होना चाहिए। गन्सालस कहते हैं, "सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक यह है कि मुझे कैसे पता चलेगा कि मुझे पता नहीं है"। "सवाल पूछना किसी ऐसे व्यक्ति का एक मार्कर है जो सीखना चाहता है।"

पोलाक कहते हैं, '' यह समय खुद को पेश करने और संबंध बनाने का है। पूरे दिन आपकी स्क्रीन पर आपकी नाक के साथ आपकी डेस्क पर बैठना आपको नेटवर्क और आपके सहयोगियों से मिलने की अनुमति नहीं देता है। यदि आप अपने नए सहकर्मियों से मिलने में समय नहीं लगाते हैं, तो आप मूल्यवान नेटवर्किंग के लिए एक अवसर याद करेंगे।

पोलाक कहते हैं, "यह समझना महत्वपूर्ण है कि सहस्राब्दी विशेष रूप से तकनीक-आदी और हमेशा एक स्क्रीन के पीछे रहने के लिए एक प्रतिष्ठा है।" "इस तथ्य के प्रति संवेदनशील रहें कि स्टीरियोटाइप मौजूद है। अपने फोन को कभी भी मीटिंग में न लाएं, जब तक आप उम्मीद नहीं कर रहे हैं महत्वपूर्ण व्यवसाय कॉल - उस स्थिति में, अपने प्रबंधक को पहले से बता दें कि आप ग्राहक से कॉल का इंतजार कर रहे हैं और हो सकता है बाहर कदम। हालांकि काम के दौरान व्यक्तिगत समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं, आप अपने स्नैपचैट को अपने नए डेस्क, या अपने दोस्तों को टेक्स्टिंग अपडेट करने में बिताते हैं। पोलक कहते हैं कि किसी भी फोन कॉल को संक्षिप्त रखा जाना चाहिए।
“एक समय यह आपके डेस्क पर टेक्स्टिंग होना कोई बड़ी बात नहीं है; एक समय में एक बैठक के लिए देर से होना कोई बड़ी बात नहीं है, लेकिन अगर यह एक पैटर्न बनना शुरू हो जाता है, तो यह आपको एक पेशेवर के रूप में परिभाषित करता है, ”पोलक कहते हैं।

एक स्वास्थ्य सेवा योजना और 401-के योगदान का चयन करना भ्रामक हो सकता है - लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको प्रक्रिया के माध्यम से शिथिलता या गति प्राप्त करनी चाहिए। पोलाक कहते हैं, "कर्मचारी का आपकी कंपनी की पेशकशों का लाभ उठाना बहुत महत्वपूर्ण है," "ठीक प्रिंट पढ़ें, या एचआर से बात करें... और आपके और आपके परिवार या आपकी स्थिति के लिए सही विकल्प बनाएं।" अतिरिक्त संसाधन के लिए, युवा पेशेवर यात्रा कर सकते हैं। TheHartford.com/tomorrow मदद करने के लिए उन्हें शब्दजाल और कागजी कार्रवाई के माध्यम से झारना।

पोलाक कहते हैं, "आप कमरे में कभी भी बैठक से पहले शुरू करते हैं।" केवल चुपचाप पीठ में बैठने की अपेक्षा न करें। मीटिंग में अपनी भूमिका स्पष्ट करने के लिए अपने प्रबंधक से पहले से पूछें- क्या आपको नोट लेने चाहिए? क्या आपको सक्रिय रूप से भाग लेना चाहिए? क्या आपको निरीक्षण करना चाहिए? ऐसी किसी भी सामग्री की समीक्षा करें, जिस पर चर्चा की जाएगी ताकि आप अपने रास्ते में आने वाले किसी भी संभावित प्रश्न का उत्तर दे सकें। एक निष्क्रिय प्रतिभागी होने की उम्मीद कभी न करें; हमेशा मान लें कि आपको बुलाया जाएगा।

गन्सलस कहते हैं, "कोई भी आपसे सही होने की उम्मीद नहीं करता है।" "वे आपसे अपनी गलतियों की उम्मीद करते हैं।" एक पतला मौका है कि आपके बॉस ने नोटिस किया है कि आपने गड़बड़ कर दी है, जब तक कि आप रिकॉर्ड समय में गलती को ठीक करने में सक्षम नहीं होते। यदि आप सक्रिय हैं, गलती स्वीकार करते हैं, और एक योजना के साथ सशस्त्र आते हैं, तो प्रबंधक अधिक प्रभावित होंगे।
पोलाक कहते हैं, "मैं वास्तव में महत्वपूर्ण सिद्धांतों में से एक है जो मैं हमेशा सिखाता हूं कि आप अपने बॉस के समाधान लाना चाहते हैं, समस्याओं का नहीं।" गन्सालस एक माफी का सुझाव देता है जिसमें चार प्रमुख तत्व शामिल हैं: पश्चाताप, जिम्मेदारी, पुनर्वास (यह समझना कि आपने क्या सीखा है), और पुनर्मूल्यांकन (आपकी कार्ययोजना)। यदि आप एक पेशेवर की तरह माफी माँग सकते हैं, आगे बढ़ सकते हैं, और अपनी गलतियों से सीख सकते हैं, तो आप अपनी छोटी-मोटी गलतियों के लिए नहीं, बल्कि समाधान-संचालित कौशल के लिए जाने जाएंगे।