इन ऑफिस की गलतियों से बचकर काम पर प्रचार करें

सार्थक कुछ भी आसानी से प्राप्त नहीं होता है, खासकर जब यह आता है आप के लायक हो रही है. हर दिन कार्यालय की आदतें जैसे जल्दी आना और देर से रहना आपकी उत्पादकता को बढ़ा सकता है, लेकिन कड़ी मेहनत और लंबे समय तक अकेले अक्सर आपके बॉस और साथियों का ध्यान खींचने के लिए पर्याप्त नहीं होता है।

पदोन्नति के लिए मामला बनाने में सचेत और सुसंगत ऊर्जा शामिल होती है। बहुत बार हालांकि, अपने करियर में आगे बढ़ने की उम्मीद करने वाले कर्मचारी केवल इसके बजाय क्या करना है, पर ध्यान केंद्रित करते हैं नहीं करने के लिए। यदि इस वर्ष आपकी पदोन्नति सर्वोच्च प्राथमिकता है, तो इन सामान्य कैरियर गलतियों से बचें जो आपको एक बेहतर वेतन से वापस रखती हैं।

गलती # 1: आप संवाद करने में असफल हो रहे हैं

जब आपके बॉस के साथ बातचीत होती है तो बार-बार संचार करना महत्वपूर्ण है। आखिरकार, सूचना शक्ति है। प्रबंधकीय कोच और सबसे ज्यादा बिकने वाले लेखक कहते हैं, "यह मानना ​​स्वाभाविक है कि सूचना पर पकड़ आपके करियर को आगे बढ़ाने में मदद करेगी, लेकिन यह रणनीति काम नहीं करती है,"

माइकल ओ'ब्रायन. "व्यापार को आज दो-तरफ़ा संचार की आवश्यकता है जो सुनने, जिज्ञासा और सूचना पारदर्शिता को महत्व देता है।" ओ'ब्रायन के अनुसार, यदि आप इन संचार रणनीति का प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं, तो आपका बॉस आपको एक सूचना साइलो के रूप में देख सकता है जो दूसरों के साथ अच्छा नहीं खेल सकता है।

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गलती # 2: आप उदाहरण द्वारा अग्रणी नहीं हैं

उदाहरण के लिए अपनी टीम का नेतृत्व करना आपके प्रबंधक को साबित करता है कि आप अपनी भूमिका में अधिक लेने के लिए तैयार हैं। "नेतृत्व की स्थिति अक्सर ऐसे लोगों द्वारा भरी जाती है, जिन्हें संगठन में प्रभावशाली के रूप में देखा जाता है," बताते हैं करेन वाकर, एक टीम परामर्श में कार्यकारी और सीईओ कोच। "यदि आप अनौपचारिक क्षमताओं में अच्छी तरह से नेतृत्व करने में सक्षम हैं, तो आपको आधिकारिक लोगों के साथ नज़र आने और पुरस्कृत होने की अधिक संभावना है।"

इन अवसरों के बारे में सोचें कि आप कितनी बड़ी जिम्मेदारियों को संभालेंगे, इसके लिए ट्रायल रन के रूप में नेतृत्व करें। ओ'ब्रायन कहते हैं, "आप कैसे दिखाते हैं और प्रदर्शित करते हैं कि आपके विश्वास, शब्द और क्रियाएं गठबंधन हैं, जो विश्वास-निर्माण के लिए महत्वपूर्ण हैं।" "यदि वे नहीं हैं, तो यह आपके लिए कुंजी और विश्वास सौंपने के लिए कठिन होने जा रहा है कि आप सही तरीके से प्रदर्शन कर सकते हैं।"

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गलती # 3: आप नेटवर्किंग नहीं कर रहे हैं

भले ही नेटवर्किंग को आपके आधिकारिक नौकरी कर्तव्यों में से एक के रूप में सूचीबद्ध नहीं किया जा सकता है, लेकिन व्यावसायिक संबंधों की खेती करियर की उन्नति के लिए महत्वपूर्ण है। आंतरिक स्तर पर, करेन गास्की, एक वरिष्ठ मानव संसाधन व्यवसाय भागीदार करियर निर्माता, सुझाव देता है कि अपने प्रबंधक से परिचय बनाने में मदद करें। आपको अपने दम पर दूसरों तक भी पहुंचना चाहिए। "नेटवर्किंग आपको आंतरिक अवसरों के लिए मान्यता प्राप्त करने में मदद करेगी," वह कहती हैं। "किसी को एक ईमेल भेजें, उन्हें कॉफी के लिए कहें, और कंपनी की घटनाओं पर जाएं।"

नेटवर्किंग रिश्तों को विकसित करने और उन लोगों के समूह के निर्माण के बारे में भी है जो आपकी क्षमता में विश्वास करते हैं। "कल्पना कीजिए कि कई बाहरी प्रभावितों ने आपके बॉस के साथ सुझाए गए रिश्तों का निर्माण किया है, जिन्हें आपको बढ़ावा दिया जाना चाहिए," मेलानी कैटज़मन, पीएचडी और कनेक्ट फ़र्स्ट के लेखक कहते हैं: कार्य में सफलता, अर्थ और खुशी को प्रज्वलित करने के 52 सरल तरीके ($26; अमेजन डॉट कॉम). "क्या आपका प्रमोशन कहीं अधिक संभावित नहीं होगा?"

गलती # 4: आप मुखर नहीं हो रहे हैं

वॉकर के अनुसार, अपने मुखर पक्ष को नियमित रूप से दिखाना महत्वपूर्ण है। "आप उच्च स्तर के पदों पर सफल नहीं हो सकती हैं यदि आप अपने काम की सफलतापूर्वक वकालत नहीं करते हैं," वह कहती हैं। "आपकी आवश्यकताओं को ज्ञात करने के लिए आपकी टीम के लिए एक जिम्मेदारी है।" मुखर होना पूरी तरह से एकल प्रयास नहीं है। ओ'ब्रायन कहते हैं, "सहयोगी आपकी ओर से वकालत करने में मदद कर सकते हैं और जब आपको अपने मूल्य पर बोलने की आवश्यकता होती है, तो आपको विश्वास दिलाता है।" "आखिरकार आपको अपना सबसे अच्छा प्रवक्ता बनना होगा, और जब आप अपने कोने में लोग हों तो अपने लायक लड़ना आसान होगा।"

गलती # 5: आप लंबी अवधि के लक्ष्यों को निर्धारित करने में असफल रहे हैं

आपको वह नहीं मिलेगा जहाँ आप एक ठोस योजना के बिना जा रहे हैं। ओ'ब्रायन कहते हैं, "Google मैप्स के बिना लंबी अवधि के लक्ष्य तय करना सड़क पर यात्रा करने जैसा है।" एक, तीन और पांच साल का योजनाएँ आपको दिशा प्रदान करती हैं और विचारशीलता जो आपको अपने बॉस और अन्य लोगों के लिए अपने कैरियर की इच्छाओं को बताने में मदद करती है। "एक योजना के बिना, आपको अनुत्पादक मोड़ में मजबूर किया जा सकता है जो अन्य चाहते हैं कि आप लेना चाहते हैं," वे कहते हैं। "परिणाम एक कैरियर है जो पुनर्गणना रखता है।"

अपने बॉस के साथ अपने दृष्टिकोण को साझा करना एक स्मार्ट कदम है, लेकिन इस बारे में सावधान रहें कि आप अपनी योजनाओं का अनावरण कैसे कर रहे हैं। "मत कहो 'मैं एक पदोन्नति चाहता हूं' क्योंकि यह आपके बारे में नहीं है," काटज़मैन कहते हैं। "कंपनी के एजेंडे को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए आपके द्वारा देखे जाने वाले अवसरों के बारे में बातचीत करें।" अगर तुम आप दूसरों को चमकाने के तरीकों के साथ जो कर रहे हैं उससे प्यार कर सकते हैं, आपने अंतिम करियर को मीठा बना दिया है स्पॉट।