जब आपका साक्षात्कारकर्ता पूछता है, Inter क्या आपके पास मेरे लिए कोई प्रश्न है? '

यदि आप साक्षात्कार के प्रश्न पर कभी नहीं फंसते हैं "क्या आपके पास मेरे लिए कोई प्रश्न हैं?" या तो आप झूठ बोल रहे हैं, या आप सिर्फ एक अविश्वसनीय साक्षात्कारकर्ता हैं। यहां तक ​​कि जब आप यह जानते हैं कि यह आ रहा है, तब भी यह जांच आपको ऑफ-गार्ड पकड़ सकती है - और यह समझ में आता है, क्योंकि इसे ऑफ-शिफ्ट होने से सवाल पूछने से खुद को करने के लिए कहा जाता है।

एक बड़ी गलती जो लोग करते हैं, वह यह है कि यह बातचीत का एक हिस्सा है जहां वे आराम कर सकते हैं - जो कि कठिन भाग है। लेकिन यह विशेष रूप से, प्रतीत होता है कि सरल पूछताछ वास्तव में इरादे से भरी हुई है: वे यह देखना चाहते हैं कि क्या आपने अपना होमवर्क किया है; यदि आप जिज्ञासु और व्यावहारिक हैं; यदि आप ऐसी चीज़ों को देखने के लिए पर्याप्त हैं जो किसी और के पास नहीं है; या यदि आप पर्याप्त रूप से देखभाल करते हैं तो यहां तक ​​कि कुछ सवाल भी हैं (कुछ लोग ईमानदारी से नहीं करते हैं)।

संक्षेप में, साक्षात्कार के इस भाग को पंख मत दो। यह इसके बारे में उत्साहित करने में मदद करता है — यह आपके लिए भूमिका, कंपनी या यहां तक ​​कि साक्षात्कार प्रक्रिया के बारे में कुछ सीखने का अवसर है। कुछ प्रमुख प्रश्नों को तैयार करें, जिन्हें आप पूछना चाहते हैं, साथ ही, यदि आप कर सकते हैं, तो वास्तविक साक्षात्कार के दौरान आने वाले प्रश्नों से अवगत रहें।

अपने साक्षात्कार के बाकी हिस्सों के लिए आपके द्वारा किए जा रहे व्यापक प्रैप का उपयोग अपने प्रश्नों के मंथन के लिए एक जंपिंग-ऑफ पॉइंट के रूप में करें। कंपनी के शोध में, इसकी हालिया सफलताओं, इसके प्रतियोगियों, आपके साक्षात्कारकर्ता (शायद ए संभावित मालिक), और एक पूरे के रूप में उद्योग, आप आने वाले व्यावहारिक सवालों को टटोलना शुरू कर सकते हैं ध्यान देना।

"अच्छा होमवर्क करने से, ज्ञान का अच्छा जमाव- और आप इसे तारीफ में बदल सकते हैं या सवाल- आप साबित करेंगे कि आपने खुद को एक मजबूत उम्मीदवार बनाने के लिए कड़ी मेहनत की है, "सैंडी गोलिंकिन, संस्थापक कहते हैं और के सी.ई.ओ. प्रतिबंध हटानान्यूयॉर्क शहर में एक कैरियर कंसल्टेंसी कंपनी।

गोलिंकिन के पसंदीदा चार प्रश्न पढ़ें, जो आपके साक्षात्कारकर्ता को कहेंगे - और हर कीमत पर बचने के लिए तीन प्रश्न।

प्रश्न आपके साक्षात्कारकर्ता से पूछें

अपने प्रश्नों के बारे में अपने अंतिम प्रश्न के उत्तर के रूप में सोचें - प्रत्येक को इस बारे में अधिक बताना चाहिए कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति क्यों हैं। उन्हें ऐसे प्रश्न भी होने चाहिए, जिनके जवाब आप वास्तव में जानना चाहते हैं।

"आप सवाल पूछना चाहते हैं या [विचारशील] तारीफ करना चाहते हैं जो कंपनी या उनके प्रतिद्वंद्वियों के आपके ज्ञान का प्रतिबिंब है।" "उदाहरण के लिए, आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, reading मैं कल रात पढ़ रहा था और मुझे लगता है कि आपका स्टॉक 3 प्रतिशत बढ़ा है, यह शानदार है - क्या आपको लगता है कि अगर मैं पूछूं आप क्या विशेषता रखते हैं? 'यह एक संकेतक है जिसे आपने अपना होमवर्क किया है और आप एक गंभीर उम्मीदवार हैं, कि आप केवल एक थप्पड़-डेश नहीं कर रहे हैं काम।"

1. जब आप इस पद को भरते हैं तो आप दो से तीन सबसे महत्वपूर्ण योग्यताएँ क्या खोजते हैं?

यह एक बहुत ही बुनियादी सवाल पूछने का एक बुद्धिमान तरीका है। यह आपके संभावित नियोक्ता को बताता है कि आप खुद के अलावा किसी और चीज़ की परवाह करते हैं - कि आप उनके मानकों पर खरा उतरने और उम्मीदों से अधिक मेहनत करने को तैयार हैं।

2. आगामी महीनों में इस विभाग (या टीम, या कंपनी) के सामने सबसे बड़ी चुनौतियां क्या हैं?

यह बताता है कि आप समाधान खोजने और चीजों को एक दिन से आगे बढ़ाने के लिए उत्साहित हैं। यह विभाग / टीम / कंपनी के ins और outs के बारे में आपकी स्पष्ट जिज्ञासा को भी दर्शाता है। उनका जवाब आपको उन समस्याओं में वास्तविक अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है जो आपको स्थिति के लिए काम पर रखने पर हो सकती हैं। (कुछ मामलों में, उत्तर वास्तव में आपको एहसास दिला सकता है कि यह आपके लिए भूमिका नहीं हो सकती है, जो पूरी तरह से ठीक है।)

3. पिछले छह महीनों से लेकर कुछ वर्षों में जिन लोगों की यह स्थिति थी, उन लोगों के बीच क्या अंतर था जिन्होंने अच्छा काम किया था, और लोगों ने बहुत अच्छा काम किया?

आप उन्हें यह बताना चाहते हैं कि आप न केवल किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में जाने वाले हैं जो अपना काम दिखाता है, बल्कि कोई भी व्यक्ति असाधारण होने के लिए उत्सुक है। पिछले, ऑल-स्टार कर्मचारियों द्वारा पीछे छोड़े गए गैप्स को आप कैसे भर सकते हैं- कुछ दर्द बिंदु हैं जिन्हें आप किराए पर ले सकते हैं या उनसे बच सकते हैं, अगर काम पर रखा गया है?

4. कृपया अगले चरण क्या हैं?

"मैं दृढ़ता से लोगों को यह पूछने के लिए प्रोत्साहित करता हूं, अगर वे साक्षात्कार समाप्त होने तक पहले से ही नहीं जानते हैं," गोलिन्किन कहते हैं। "यह हर किसी को स्पष्टता देता है।"

आप स्पष्ट रूप से गेंद को गिराना नहीं चाहते हैं अगर यह आपके न्यायालय में है, लेकिन इससे परे, आगे बढ़ने की उम्मीद करने के बारे में जानने से आपको मानसिक शांति मिलेगी। कंपनी से वापस नहीं सुनने के कुछ दिनों के बाद, आप अपने सिर में "मुझे पता है कि मुझे काम नहीं मिल रहा है" का आवर्ती खेल खेलना शुरू हो सकता है। यह चिंता पूरी तरह से अनावश्यक हो सकती है - और आसानी से टाला जा सकता है - यदि आप जानते हैं, उदाहरण के लिए, वे 30 उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर रहे थे, जिसे करने में दो से तीन सप्ताह लगते हैं।

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प्रश्न आपको कभी भी अपने साक्षात्कारकर्ता से नहीं पूछना चाहिए

अधिक सतही चीजों पर ध्यान केंद्रित करने वाले कुछ भी पूछने से बचें और आपको अपनी जिम्मेदारियों के अलावा किसी अन्य चीज़ के बारे में पहले से ही समझ लें। "यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी जिम्मेदारियों पर और कंपनी के अपने ज्ञान को प्रतिबिंबित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं," गोलिंकिन कहते हैं।

ऐसे सवालों से दूर रहें:

1. मुझे कितनी छुट्टी मिलेगी?
2. क्या आपके पास गर्मियों के घंटे हैं?
3. मेरा कार्यालय कैसा होगा?

और जाने से पहले, यदि आपके पास यह पहले से ही नहीं है, तो अपने साक्षात्कारकर्ता से सीधे संपर्क जानकारी के लिए पूछें ताकि आप उन्हें धन्यवाद ईमेल भेज सकें। यदि आपका साक्षात्कारकर्ता आपको अप्रत्याशित रूप से कुछ सहयोगियों से मिलाने के लिए पर्याप्त था, तो आगे बढ़ें और पूछें जब तक आप वास्तव में केवल संक्षिप्त विवरण के लिए चैट करते हैं, तब तक उनका संपर्क त्वरित धन्यवाद है पल)।

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