मातृत्व अवकाश: कानून और श्रेष्ठ आचरण

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क्या आप बच्चे के बारे में सोच रहे हैं या बस दूर के भविष्य के बारे में उत्सुक हैं - मातृत्व अवकाश के साथ क्या सौदा है? संघीय कानून में आपके नियोक्ता को आपको कम से कम 12 सप्ताह की छूट देने की आवश्यकता होती है, लेकिन यह केवल अवैतनिक अवकाश को अनिवार्य करता है। सबसे आम कारण यह है कि नई माताएँ जितनी जल्दी चाहें उतनी जल्दी काम पर लौट आती हैं, क्योंकि वे अब अपने वेतन के बिना नहीं जा सकतीं।
यहाँ आपको क्या जानना है

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम में अधिकांश नियोक्ताओं को "पारिवारिक अवकाश" के लिए 12 सप्ताह तक के कर्मचारियों को देने की आवश्यकता होती है। आपको योग्यता प्राप्त करने के लिए गर्भवती नहीं होना है, या तो; यह माता और पिता दोनों पर लागू होता है, और इसे उन लोगों के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है जो किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल या देखभाल कर रहे हैं।

आप आंतरायिक छुट्टी ले सकते हैं जिसमें आप थोड़ी देर के लिए छोड़ते हैं, वापस आते हैं, और फिर अधिक छुट्टी लेते हैं। आप तब तक अंशकालिक काम भी कर सकते हैं जब तक कि आपने 12 सप्ताह की छूट न के बराबर ले ली हो।

यदि आपने एक वर्ष से कम समय तक कंपनी में काम किया है, या यदि आप नौकरी करते हैं, तो आपके नियोक्ता को आपको परिवार की छुट्टी नहीं देनी होगी उस वर्ष के दौरान 1,250 घंटे से कम काम किया (यानी, प्रति सप्ताह औसत 25 घंटे से कम, दो सप्ताह का समय) छुट्टी)। एक कंपनी को भी छूट है अगर उसके पास 50 से कम कर्मचारी हैं। और यदि आप और आपका साथी एक ही कंपनी के लिए काम करते हैं, तो यह आप दोनों को 12 सप्ताह की नहीं बल्कि 12 सप्ताह की संयुक्त छूट देने के लिए बाध्य है।

कम से कम, संघीय कानून के तहत अपने अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए, आपको इसे कम से कम 30 दिन पहले लिखित रूप में अनुरोध करने की आवश्यकता है। हमारा सुझाव है कि आप अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के साथ अपने विकल्पों पर चर्चा करें, जैसे कि आपकी पहली तिमाही के अंत में। यदि आप संघीय कानून के तहत अयोग्य हैं तो आपके नियोक्ता को अनुरोध के दो दिनों के भीतर आपको सूचित करना चाहिए।

इस प्रकार का बीमा अपेक्षाकृत सामान्य है: न्यू जर्सी और कैलिफोर्निया निवासियों को आमतौर पर अल्पकालिक विकलांगता बीमा प्रदान करते हैं पेरोल कटौती के माध्यम से वित्त पोषित, और कुछ अन्य - जिनमें न्यूयॉर्क, रोड आइलैंड, और हवाई शामिल हैं - नियोक्ता इसे प्रदान करते हैं बीमा। अल्पकालिक विकलांगता बीमा आपके वेतन के एक हिस्से को प्रदान कर सकता है यदि आप गर्भावस्था सहित चिकित्सीय स्थिति के कारण अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ हैं। निजी विकलांगता बीमा आधे और आपके सभी वेतन के बीच हो सकता है।

हालांकि संघीय कानून आपको 12 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश की गारंटी देता है, विकलांगता बीमा केवल छह सप्ताह, या उससे भी कम हो सकता है। यह भी ध्यान दें कि कुछ नियोक्ताओं को विकलांगता बीमा किक से पहले किसी भी छुट्टी या बीमार दिनों (जिसके दौरान आप अपना पूरा वेतन एकत्र करेंगे) का उपयोग करने की आवश्यकता होती है। यदि आप अभी तक गर्भवती नहीं हैं, लेकिन एक बच्चे को देखते हुए, अब यह सुनिश्चित करने का एक अच्छा समय है कि आपके पास अल्पकालिक विकलांगता बीमा है और विवरण का पता लगाने के लिए।

कानून को इस समय के दौरान आपके स्वास्थ्य बीमा कवरेज को जारी रखने के लिए आपके नियोक्ता की आवश्यकता होती है, लेकिन इसके लिए आपको जेब से भुगतान करना पड़ सकता है; आखिरकार, जब आप अवैतनिक अवकाश पर होते हैं, तो आप अब एक पेचेक नहीं कमाते हैं, जिसमें से बीमा प्रीमियम काटा जा सकता है।

जब तक आप बहुत भाग्यशाली नहीं होते हैं, मातृत्व अवकाश लेने का मतलब होगा कि कम से कम कई हफ्तों तक आपका आधा वेतन कम हो जाएगा। इसलिए, जब आप अभी भी योजना के चरणों में हैं, तो अपने वेतन का एक भाग अपने अवकाश के दौरान उपयोग करने के लिए अलग से निर्धारित करके अपना वित्त प्राप्त करें।
आदर्श रूप से, हम चाहते हैं कि आप अपने परिवार और परिवार की छुट्टी के लिए उतना ही समय ले सकें, जितना कि आप और आपके बच्चे की ज़रूरत की चीज़ों के लिए बिना किसी पैसे के, बिना किसी अनिवार्य रूप से अनिवार्य रूप से 12 सप्ताह तक। यदि आप आगे की योजना बनाते हैं, तो आपको बस ठीक होना चाहिए!