5 पैसे के सवाल पूछने के लिए जब आपको दो नौकरियों के बीच चयन करना है

प्रत्येक कंपनी द्वारा दिए जाने वाले लाभों को देखते समय, देखें कि वे कितने लाभों को कवर करते हैं।

के मालिक एनेट हैरिस कहते हैं, "नियोक्ता द्वारा कवर किया जाने वाला हिस्सा आपके द्वारा प्राप्त किए जाने वाले टेक-होम वेतन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करेगा।" हैरिस वित्तीय कोचिंग. "इसमें चिकित्सा, दंत चिकित्सा, दृष्टि और जीवन बीमा लागत शामिल हो सकती है।"

लाभ संरचना की पूरी समझ होने से आपको यह तय करने में मदद मिल सकती है कि कौन सी नौकरी आपको सबसे व्यापक या प्रतिस्पर्धी पैकेज दे रही है। प्रमाणित करियर कोच और एचआर कंसल्टिंग फर्म की संस्थापक मिकाएला किनर कहती हैं, "जीवन बीमा के साथ-साथ छोटी और लंबी अवधि की विकलांगता जैसी चीजों के बारे में पूछना न भूलें।" गूंज. "आपको उनका उपयोग करने की आवश्यकता कभी नहीं हो सकती है, लेकिन यदि आप वास्तव में चाहते हैं कि वे योजनाएं ठोस हों।" 

हैरिस यह पूछने का सुझाव देते हैं कि क्या कोई प्रतीक्षा अवधि है जो अल्पकालिक विकलांगता भुगतान प्राप्त करने की आपकी योग्यता को प्रभावित कर सकती है।

सेवानिवृत्ति के लिए योजना आपके वित्तीय भविष्य का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है- और 401 (के) मिलान जैसे कंपनी के लाभ लंबे समय में सभी अंतर ला सकते हैं।

401 (के) मिलान तब होता है जब कोई नियोक्ता आपके वार्षिक योगदान के आधार पर आपके 401 (के) खाते में एक निश्चित राशि का योगदान देता है।

"वर्तमान में नौकरी की पेशकश की प्रतिस्पर्धात्मकता के साथ, मैं अपने सभी ग्राहकों को इस तरह से पूछने की सलाह देता हूं कि वे मान रहे हैं कि एक मैच है," कहते हैं ब्रायन कार्लसन, सीएफ़पी.

कार्लसन यह पूछने का भी सुझाव देते हैं कि क्या कोई निहित अवधि है। निहित अवधि से तात्पर्य है कि आपको अपने खाते में पूरी तरह से निहित होने में कितना समय लगता है, जिसका अर्थ है कि आपके पास सारा पैसा है।

जबकि आप पैसे के मालिक हैं आप 401 (के) में योगदान करें, आपको यह दावा करने के लिए पूरी तरह से निहित होना चाहिए कि आपका नियोक्ता क्या योगदान देता है। आपकी कंपनी की योजना के आधार पर, निहित करने में आमतौर पर तीन से छह साल लगते हैं।

पूछें कि क्या बोनस दिया जाता है, और यदि हां, तो कितनी बार।

हैरिस कहते हैं, "बोनस भुगतान की हमेशा गारंटी नहीं होती है, लेकिन प्रत्येक कंपनी की बोनस संरचना महत्वपूर्ण रूप से भिन्न हो सकती है और आपको कम-भुगतान वाले प्रस्ताव को स्वीकार करने में मदद कर सकती है।"

बोनस की सीमा और औसत राशि का भी पता लगाना सुनिश्चित करें। काइनर का कहना है कि इसमें शामिल होने के लिए अतिरिक्त विवरण शामिल हैं: जब आप किसी पदोन्नति के लिए पात्र होंगे, तो लोगों को आंतरिक रूप से कितनी बार पदोन्नत किया जाएगा, और पदोन्नति के लिए औसत वेतन वृद्धि।

देखें कि क्या प्रत्येक कंपनी द्वारा कोई वजीफा या प्रतिपूर्ति की पेशकश की जाती है।

चाहे वह जिम की सदस्यता हो, यात्रियों को मिलने वाले लाभ हों, काम का सेलफोन हो या लैपटॉप, या घर से काम करने वाला हो वजीफा, ये कार्य भत्ते किसी कंपनी को विशिष्ट बनाने में मदद कर सकते हैं—खासकर जब आप इनमें से किसी एक को चुन रहे हों दो।

इस तरह के अतिरिक्त वजीफे कंपनी की संस्कृति और एक कर्मचारी के रूप में आपके अनुभव का संकेत हैं। साथ ही, वे आपको पैसे बचा सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम न केवल आपको पेशेवर रूप से बढ़ने में मदद करता है, यह आपको हजारों डॉलर बचा सकता है।

हैरिस कहते हैं, "उन्नत डिग्री की कीमत हजारों डॉलर हो सकती है, और अगर कंपनी आपकी शिक्षा के लिए एक हिस्से का योगदान करती है, तो यह ट्यूशन से संबंधित फीस के लिए आपके जेब खर्च को कम कर सकता है।"

जब आप दो नौकरियों के बीच चयन करते हैं तो यह खुद से पूछने का सवाल है। आने-जाने की लागत, लाभ, और आपके द्वारा काम करने के घंटों का मूल्यांकन करके देखें कि आपकी जीवनशैली और वित्त के लिए कौन सा अवसर सबसे उपयुक्त है।

ज़ावो कहते हैं, "किसी विशेष नौकरी से जुड़ी लागतों पर विचार करें जो आसानी से स्पष्ट नहीं हो सकती हैं।" "उदाहरण के लिए, दो तुलनीय भूमिकाओं के बीच वित्तीय भार - एक जो दूरस्थ है और एक जिसके लिए कार्यालय में समय की आवश्यकता होती है - बेतहाशा हो सकता है यात्रा में फैक्टरिंग, लंच आउट, कपड़े, और यहां तक ​​​​कि तैयार होने और वापस ड्राइव करने में लगने वाले समय की लागत भी अलग है। आगे।"

यदि कंपनी आपको आवागमन जैसी चीजों के लिए क्षतिपूर्ति करती है या मुफ्त चाइल्डकैअर और लचीले काम के घंटे प्रदान करती है, तो इनमें से कुछ लागतें भी समाप्त हो जाती हैं और अवसर को और अधिक प्रतिस्पर्धी बना देती हैं।

हालांकि, लंबे समय में आपके करियर के लिए सबसे अच्छा क्या होगा, इसके आधार पर नौकरी लेना समझ में आता है। यदि यह नीचे आता है, तो देखें कि आपको अपनी इच्छित नौकरी को समायोजित करने के लिए अपने खर्च में क्या बदलाव करने की आवश्यकता है, लेकिन कम पैसे की पेशकश हो सकती है।

"हम अक्सर मानते हैं कि हमें अपनी वर्तमान जीवन शैली को बनाए रखने के लिए समान या अधिक पैसा बनाने की आवश्यकता है," केनर कहते हैं। "आप पा सकते हैं कि आप अधिक उद्देश्य और कम वेतन के साथ अपनी पसंद की नौकरी लेने के लिए थोड़ा अधिक मितव्ययी होंगे, फिर एक उच्च वेतन के साथ एक तनावपूर्ण।" 

जब आप दो नौकरियों के बीच चयन कर रहे हों, तो प्रश्न पूछने से न डरें और यह मूल्यांकन करने के लिए समय निकालें कि कौन सा अवसर आपके लिए सबसे अच्छा होगा। आप एक ऐसे अवसर के पात्र हैं जो आर्थिक रूप से सुरक्षित दोनों हो तथा एक संपूर्ण व्यक्ति के रूप में आपका समर्थन करता है।