5 बातें जो आपको हमेशा अपने बॉस को बतानी चाहिए

गलती करने से ज्यादा डरावना कुछ नहीं है, जैसा कि इस तथ्य से प्रदर्शित होता है कि कई कर्मचारी दोष खेल खेलने के लिए तत्पर हैं। लेकिन खुद को जवाबदेह ठहराना न केवल साहसी है, यह नेतृत्व का एक अनिवार्य हिस्सा है: असफलता बढ़ने का एक अवसर है, आखिरकार। एक अच्छा प्रबंधक इसे समझता है, और जानना चाहता है कि गलत कदम कब होते हैं ताकि आप दोनों उनसे सीख सकें।

तो आपको एक समस्या है। हो सकता है कि किसी सहकर्मी के साथ संघर्ष आपको समय सीमा को पूरा करने से रोक रहा हो। हो सकता है कि आपके पास एक बड़ी परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यक संसाधन न हों। अगर आपके नियंत्रण से बाहर कोई चीज आपके प्रदर्शन में बाधा डाल रही है, तो यह आपकी जिम्मेदारी है कि आप अपने बॉस को बताएं। अन्यथा, आप सबपर काम, नाखुश ग्राहकों और एक प्रबंधक के साथ रह गए हैं जो सोच रहे हैं कि आपने अपना काम क्यों नहीं किया।

आपके कार्यालय की संस्कृति के आधार पर, हो सकता है कि आप अपने बॉस के साथ कुछ भी साझा करने की स्थिति में न हों। हालाँकि, यदि आप उस तरह के व्यक्तिगत मुद्दों से निपट रहे हैं जो आपको अपने कक्ष में अंत तक रोने के लिए छोड़ देते हैं, तो अपने बॉस को यह बताना उचित होगा कि क्या हो रहा है। एक साधारण- "बस आपको बता दूं कि मैं ब्रेकअप से गुजर रहा हूं / मेरे पालतू जानवर की मृत्यु हो गई है / मेरे पिताजी बीमार हैं, और मैं बिल्कुल खुद नहीं हूं" - आपके प्रबंधक को आपको वह स्थान देने की अनुमति देगा जो आपको एक के दौरान चाहिए मुश्किल समय।

यह न मानें कि आपके बॉस को पता है कि आपकी टू-डू सूची में क्या है। वह शायद परियोजनाओं के अपने ढेर को संतुलित करने में काफी व्यस्त है। और जब वह जानना चाहती है कि आपके प्रोजेक्ट कैसे चल रहे हैं, तो जरूरी नहीं कि उसके पास पूछने का समय हो। इसके अलावा, जब आप उसे सूचित करते हैं, तो वह आपकी उपलब्धियों के बारे में अपने बॉस को बता सकती है... तो उसे अपने बारे में डींग मारने दें!

यदि आपके पास अधिक काम के लिए बैंडविड्थ और उत्साह है, तो हर तरह से अपने बॉस को बताएं। इस तरह जब वह अपने काम को प्राथमिकता दे रही है और उसे किसी प्रोजेक्ट को उतारने की जरूरत है, तो वह आपके बारे में सोचेगी। आपके पास अपनी प्रतिभा और ज्ञान से उसे लुभाने का अवसर होगा, और उसे यह जानकर राहत मिलेगी कि आपने उसे वापस पा लिया है।