दुनिया भर में काम-जीवन का संतुलन कैसा दिखता है, यह यहां दिया गया है

के रूप में अमेरिकी कार्य संस्कृति के मानक को चुनौती दी जा रही है, जिस तरह से हम कार्य-जीवन संतुलन के बारे में सोचते हैं, वह सवालों के घेरे में आता है। देश दर देश, सांस्कृतिक मानदंड अलग-अलग हो सकते हैं - लेकिन अमेरिकी कार्य संस्कृति में, कर्मचारी उत्पादन और प्रदर्शन अक्सर व्यक्तिगत जरूरतों पर हावी हो जाते हैं। अब, जैसा कि हम COVID-19 महामारी को नेविगेट करना जारी रखते हैं और एक अधिक दूरस्थ भविष्य की ओर झुकते हैं जिसमें घर से काम करना शामिल है, काम और जीवन के बीच की रेखाएं हैं तेजी से धुंधला हो जाना, अमेरिकी कार्य-जीवन संतुलन को फिर से परिभाषित करने के लिए एक राष्ट्रव्यापी धक्का की ओर योगदान करना चाहिए और महीनों और वर्षों में कैसा दिख सकता है आइए।

शोध दिखाता है कि लगभग आधे अमेरिकी कर्मचारी बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की खोज में नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं, जो संभावित रूप से कार्यबल को उखाड़ सकता है। महामारी के दौरान, कई निगमएडोब और ट्विटर की तरह, ने भी बदलती जरूरतों को समायोजित करने के लिए स्थायी दूरस्थ कार्य संरचनाओं की घोषणा की है। अन्य कंपनियां, जैसे किक, उत्पादकता का परीक्षण करने के लिए चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का संचालन कर रहे हैं।

"काम और जीवन की भूमिकाओं के बारे में लोगों की उम्मीदें बदल रही हैं," कहते हैं लॉरेन पासक्वेरेला डेली, पीएचडी और वाइस प्रेसिडेंट ऑफ वीमेन एंड द फ्यूचर ऑफ वर्क एट थिंक टैंक कैटेलिस्ट। "इस समय के दौरान विचार करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि तत्वों की खोज, स्थानांतरण और अनुकूलन करना है कॉर्पोरेट संस्कृति अभी और भविष्य में अधिक न्यायसंगत, लचीला और समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए काम।"

पारंपरिक पांच-दिवसीय कार्य सप्ताहों से, लंबे और देर के घंटों तक, इस विचार के लिए कि जीवन लक्ष्य काम के आसपास बनाए जाने चाहिए, क्या मौजूदा कार्यस्थल मानदंड अंततः अमेरिका में अलग दिख सकते हैं? काम और जीवन कैसे सह-अस्तित्व में हो सकता है या होना चाहिए, इस बारे में अपने विचारों का विस्तार करने के लिए, हमने इस बात पर एक नज़र डाली कि दुनिया भर में कार्य-जीवन संतुलन कैसा दिखता है।

ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारी हर साल इसके लिए तत्पर रहते हैं चार सप्ताह की छुट्टी-जो संघीय कानून द्वारा अनिवार्य है। एक नियोक्ता के साथ 10 साल की सेवा के बाद, एक अतिरिक्त 8.67 सप्ताह का सवेतन अवकाश अर्जित करता है - कुल तीन कैलेंडर महीनों के सवैतनिक अवकाश के लिए। इसके अलावा, ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारी एक वर्ष तक के लिए अतिरिक्त अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी चुनने के विकल्प के साथ, 18 सप्ताह तक की सवेतन माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं। ए सार्वभौमिक सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा प्रणाली देश के सभी निवासियों के लिए स्वास्थ्य बीमा की गारंटी भी देता है।

हालांकि ये लाभ निस्संदेह कर्मचारियों को रिचार्ज करने और परिवार शुरू करने के लिए महत्वपूर्ण समय निकालने में मदद कर सकते हैं, इंस्टीट्यूट फॉर वर्कप्लेस स्किल्स एंड इनोवेशन अमेरिका राष्ट्रपति निकोलस वायमन, जो ऑस्ट्रेलिया में पले-बढ़े हैं और अब कैलिफ़ोर्निया में रहते हैं, कहते हैं कि पेशेवरों के साथ विपक्ष भी होता है। "एक गलत धारणा है कि ऑस्ट्रेलिया में एक शांत कार्य संस्कृति है, लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं है," वायमन बताते हैं। "ऑस्ट्रेलिया में, लोग जल्दी काम शुरू करते हैं और लंबे समय तक काम करते हैं।"

हाल के अध्ययन सहमत हैं। आर्थिक सहयोग और विकास के बेहतर जीवन सूचकांक के लिए संगठन हाल ही में जारी किए गए आंकड़ों से पता चलता है कि 13 प्रतिशत ऑस्ट्रेलियाई प्रति सप्ताह 50 घंटे से अधिक काम करते हैं, जबकि वैश्विक और यू.एस.-औसत 11 प्रतिशत की तुलना में। दूरस्थ संस्कृति की ओर बढ़ा हुआ बदलाव भी मदद नहीं करता है। कब ऑस्ट्रेलियाई सरकार द्वारा सर्वेक्षण 2020 में, 38 प्रतिशत पुरुषों और 46 प्रतिशत महिलाओं ने दावा किया कि उनका कार्य-जीवन संतुलन कठिन था; लगभग दो-तिहाई उत्तरदाता कभी-कभी या हमेशा घर से काम करते हैं। शीर्ष कठिनाई: बच्चे की देखभाल।

लेबर फर्म एडीपी कनाडा और पोलस्टर मारू पब्लिक ओपिनियन द्वारा हाल ही में किए गए एक सर्वेक्षण में, कनाडाई श्रमिकों ने कार्य-जीवन संतुलन को स्थान दिया वेतन से अधिक. यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है, कि 15 प्रतिशत कनाडा के कर्मचारी 29. के साथ महामारी शुरू होने के बाद से एक नया पद लिया, उद्योगों को बदल दिया, या कार्यबल को पूरी तरह से छोड़ दिया उस समूह का प्रतिशत काम के बोझ और तनाव को सीमित करने की आवश्यकता का दावा करता है, जबकि 28 प्रतिशत अधिक की तलाश करना चाहता है लचीले घंटे। सभी प्रांत गारंटी सस्केचेवान को छोड़कर, जो तीन के लिए अनुमति देता है, दो सप्ताह का सवेतन अवकाश। मातृत्व अवकाश इसमें 17 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी की भी कमी है, जबकि माता-पिता की छुट्टी 63 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी की पेशकश करती है।

ओईसीडी का अध्ययन कोलंबिया अंतिम स्थान पर है। डेटा से पता चलता है कि कोलंबिया में पूर्णकालिक कार्यकर्ता वास्तव में औसतन अपने दिन का कम समय ऐसी चीजों के लिए समर्पित करते हैं जैसे व्यक्तिगत देखभाल और अवकाश, प्रति दिन केवल 12 घंटे, विश्वव्यापी औसत 15 घंटे प्रतिदिन की तुलना में। असामान्य रूप से, कोलंबिया केवल अधिकतम ऑफ़र करता है 15 छुट्टी के दिन प्रति वर्ष। कार्य-जीवन संतुलन का विचार कोलंबियाई लोगों के लिए अपेक्षाकृत नया है। यद्यपि मातृत्व अवकाश में 18 सवैतनिक सप्ताह शामिल हैं, पितृत्व अवकाश में है हाल ही में विस्तार किया गया अगले पांच वर्षों के भीतर उस संख्या को आठ सप्ताह तक बढ़ाने के लक्ष्य के साथ केवल 15 भुगतान किए गए दिनों को शामिल करने के लिए।

फ्रांस में, जीने के लिए काम करने का विचार - काम करने के लिए जीने के बजाय - मजबूत चमकता है। किसी के डेस्क पर दोपहर का भोजन करना एक बार था कानून के खिलाफ फ्रांस में। 2017 के "सहित मौजूदा कानून"डिस्कनेक्ट करने का अधिकार, "50 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों को कर्मचारियों को कुछ घंटों के बाद या छुट्टी के दौरान ईमेल भेजने या जवाब देने से मना करने की आवश्यकता होती है। फ़्रांस में ओवरटाइम काम करना भी असामान्य है, जैसे कानूनों के लिए कंपनियों को प्रति घंटे 25 से 50 प्रतिशत अधिक भुगतान करने की आवश्यकता होती है.

नीचे का स्थान लेना केसी की पढ़ाई, हांगकांग दुनिया का सबसे अधिक काम करने वाला देश है, जिसमें एक तिहाई से अधिक उत्तरदाताओं ने काम करने का दावा किया है दिन में 10 घंटे से अधिक. प्रति सप्ताह केवल एक दिन के आराम की गारंटी है। एक और अध्ययन हांगकांग कन्फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस द्वारा पाया गया कि हांगकांग के 20 प्रतिशत कर्मचारी प्रति सप्ताह औसतन 55 घंटे काम करते हैं। (विशेष रूप से ध्यान दें: सुरक्षा गार्ड प्रति सप्ताह 72 घंटे तक काम करते हैं।) साल में केवल सात दिन का भुगतान अवकाश मानक है। मातृत्व अवकाश को हाल ही में 10 सप्ताह से बढ़ाकर 14 सप्ताह कर दिया गया है।

के अनुसार 2019 ओईसीडी बेहतर जीवन सूचकांक, नीदरलैंड को कार्य-जीवन संतुलन के प्रबंधन के लिए दुनिया में सर्वश्रेष्ठ देश के रूप में स्थान दिया गया है। कार्य-जीवन संतुलन पैमाने पर 10 में से 9.5 अंक प्राप्त करने पर, डेटा ने यह भी पाया कि नीदरलैंड में केवल 0.4 प्रतिशत कर्मचारी लंबे समय तक काम करते हैं (प्रति सप्ताह 50 घंटे से अधिक)। डच कंपनियों के लिए मानक कार्य सप्ताह 38 घंटे है और ओवरटाइम काम करना असामान्य है। नीदरलैंड में अंशकालिक काम के साथ भी एक नियमित विकल्प है, खासकर छोटे बच्चों वाले माता-पिता के लिए, कुछ संघ भी जोर दे रहे हैं 30 घंटे के कार्य सप्ताह को मानकीकृत करने के लिए।

डच राष्ट्रीय बाल देखभाल प्रणाली पारिवारिक जीवन का भी बहुत समर्थन करती है, सप्ताह में पांच दिन प्रति दिन 10 घंटे तक मुफ्त डेकेयर सेवाएं प्रदान करती है। महिलाएं लचीली मातृत्व-अवकाश नीतियों का भी लाभ उठा सकती हैं जो कुल चार महीने के लिए नियत तारीख से छह सप्ताह पहले तक शुरू हो सकती हैं। भागीदारों को भी विस्तारित लाभ प्राप्त होते हैं, एक नए कानून के लिए धन्यवाद इससे उन्हें छह सप्ताह का अतिरिक्त सवेतन अवकाश मिलता है।

रूस में, कार्य-जीवन संतुलन एक प्रमुख प्राथमिकता है। ओईसीडी के अनुसार, केवल सभी कर्मचारियों का 0.2 प्रतिशत प्रति सप्ताह 50 घंटे से अधिक काम करें। 24 वर्ष से कम आयु के अड़सठ प्रतिशत श्रमिकों को लगता है कि उन्होंने संतोषजनक हासिल किया है कार्य संतुलन, जबकि अन्य सभी आयु वर्ग 50 प्रतिशत के आसपास मँडराते हैं। रूसी ओवरटाइम कानून लगातार दो दिनों के दौरान चार घंटे से अधिक ओवरटाइम पर रोक लगाना, और दो घंटे के ओवरटाइम के बाद दोगुना वेतन देना आवश्यक है। रूस भी प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक ओवरटाइम की अनुमति नहीं देता है। रूसी कर्मचारी प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिनों के सवेतन अवकाश समय के भी हकदार हैं, रूसी कर्मचारियों की पेशकश करते हैं लगभग एक पूरा महीना समय की छुट्टी।

सुरक्षा फर्म Kisi. द्वारा 2021 के एक अध्ययन के अनुसार, कार्य-जीवन संतुलन के लिए रैंकिंग में शीर्ष पांच विश्व शहरों में से चार स्कैंडिनेविया में हैं: हेलसिंकी, ओस्लो, स्टॉकहोम और कोपेनहेगन।

हाल के अध्ययन दिखाते हैं कि नॉर्वेजियन प्रति वर्ष औसतन 1,424 घंटे काम करते हैं, या अमेरिकियों की तुलना में 20 प्रतिशत कम घंटे काम करते हैं, जबकि अभी भी उच्च वार्षिक प्रति व्यक्ति सकल घरेलू उत्पाद प्राप्त कर रहे हैं। स्कैंडिनेवियाई देशों में, 40-घंटे या उससे कम कार्य सप्ताह लागू किए जाते हैं, "हाइगे" पर ध्यान देने के लिए धन्यवाद, सहवास के लिए डेनिश शब्द। जबकि अक्सर घर की सजावट के अर्थ में सोचा जाता है, यह अवधारणा काम सहित जीवन में आराम से रहने तक फैली हुई है।

लचीली कार्य संरचनाएं कार्य-जीवन संतुलन को भी बढ़ावा देने में मदद करती हैं। फ़िनलैंड का काम के घंटे अधिनियम श्रमिकों को काम पर अपने प्रारंभ या समाप्ति समय को तीन घंटे तक समायोजित करने की अनुमति देता है। एक हालिया अपडेट कर्मचारियों को उनके नियमित कामकाजी घंटों के कम से कम आधे के लिए अपने काम का समय और स्थान निर्धारित करने की अनुमति देता है। डेनमार्क, स्वीडन और नॉर्वे में अनिवार्य अवकाश कानून कर्मचारियों को कम से कम पांच सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी देते हैं, जिससे यह दुनिया में सबसे अधिक भरपूर है। लेकिन उत्पादकता प्रभावित नहीं हुई है। अध्ययन दिखाते हैं इससे न केवल स्वास्थ्य और जीवन संतुष्टि का स्तर बढ़ता है, बल्कि स्कैंडिनेवियाई देश भी बढ़ते हैं उच्च रैंक जारी रखें आउटपुट में।