छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए, एक स्टाफ सदस्य को काम पर रखने से आप लंबे समय तक पैसे बचा सकते हैं—यह है कैसे

डैन बेल्चर. के संस्थापक और सीईओ हैं बंधक राहत, एक अचल संपत्ति पर निर्भर कंपनी जो ओहियो और ओक्लाहोमा में संचालित होती है। उन्होंने पाया कि नए कर्मचारियों को काम पर रखने से उनके व्यवसाय को एक नया दृष्टिकोण मिला।

बेल्चर बताते हैं, "वे कंपनी में नए विचार लाते हैं, मनोबल बढ़ाते हैं, विशेष रूप से अधिक काम करने वाले श्रमिकों के लिए जो अपस्किल करना चाहते हैं, लेकिन काम के बोझ के कारण असमर्थ हैं।" "नए कर्मचारी आपके व्यवसाय का विस्तार करने और राजस्व बढ़ाने में आपकी सहायता कर सकते हैं।"

टीम के नए सदस्यों को शामिल करने का समय एक गतिशील लक्ष्य की तरह लग सकता है। "जल्द ही किराए पर लें, आपका नकदी प्रवाह सूख सकता है। बहुत देर से किराया, और अधूरे काम ढेर हो सकते हैं," वे कहते हैं। "जब आप देखते हैं कि आपके कर्मचारी कुशल होने के बावजूद अपने ओवरटाइम घंटे बढ़ा रहे हैं, तो यह नए कर्मचारियों को लाने का समय हो सकता है। नए अवसर तब पैदा होंगे जब आपके पास अपना व्यवसाय बढ़ाने में मदद करने के लिए और लोग होंगे।"

कुछ असंभावित स्थानों से अवसर आ सकते हैं। हो सकता है कि वे स्टाफ प्रतिधारण के रूप में दिखाई दें: बर्न आउट को रोकना और उच्च प्रदर्शन करने वालों को हल्के काम के बोझ के साथ अन्य नौकरियों की तलाश में रखना। इसके अलावा, बाहरी लोग मौजूदा प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने और नई लागत-बचत और लगातार राजस्व खोजने के लिए नए विचार लाते हैं। किसी भी तरह से, इस प्रकार के परिवर्तन जल्द से जल्द शुरू होने चाहिए।

लंबी अवधि में, शीर्ष स्तर के स्टाफ सदस्य अपने लिए कई गुना अधिक भुगतान करते हैं।

कई सोलोप्रीनर्स काम पर रखने की धारणा से भयभीत हो जाते हैं a पूरा समय कर्मचारी। काफी उचित। प्रशिक्षण के लिए समय कम हो सकता है, और स्थान सीमित हो सकता है। नौकरी का विवरण तैयार करने और एक स्थायी कर्मचारी के लिए शिकार करने के बजाय, एक फ्रीलांसर को किसी भी कम-मूल्य या समय लेने वाले कार्यों को आउटसोर्स करें जिन्हें सावधानी से अलग किया जा सकता है। क्लाइंट ईमेल लौटाना, शिपिंग प्रतिबद्धताओं को पूरा करना और सोशल मीडिया सामग्री बनाना ऐसी चीजें हैं जो एक अनुभवी फ्रीलांसर अच्छा कर सकता है।

एक फ्रीलांसर को काम पर रखने से आपको लंबे समय में पैसे की बचत होती है; आखिरकार, कंपनी के संस्थापक (आप) को सभी टिकटों को चाटने या टेम्प्लेट ईमेल भेजने का काम वेतन की बर्बादी है। अनुबंधित श्रमिकों को सस्ती दर पर काम पर रखा जा सकता है, और वे जरूरत पड़ने पर ही मदद करते हैं। मौसमी काम या चरम उछाल के लिए, वे कार्रवाई में कूद जाते हैं। और, जब काम धीमा होता है, तो उन्हें पेरोल पर रखने की कोई बाध्यता नहीं होती है।

इसके अलावा, फ्रीलांस लेखक, सामग्री निर्माता और संपादक, उदाहरण के लिए, उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों में विषय वस्तु विशेषज्ञ हैं; वे उद्योग मानकों को लागू करके मूल्य जोड़ते हैं जो उच्च मूल्य वाले आउटपुट प्रदान करते हैं और बिक्री उत्पन्न करते हैं। सबसे अच्छी बात यह है कि उन्हें पूर्णकालिक कर्मचारी के समान प्रशिक्षण या ओवरहेड लागत की आवश्यकता नहीं होती है।

कई छोटे व्यवसाय भी परिवार द्वारा संचालित होते हैं। ज्वैलर्स, शिल्प और व्यापार आमतौर पर पीढ़ी से पीढ़ी तक पारित किए जाते हैं-क्योंकि मॉडल काम करता है। यदि बच्चे, भाई-बहन या पति-पत्नी उधार देने में रुचि रखते हैं, तो यह मानने से पहले कि यह काम नहीं करेगा, इस पर गंभीरता से विचार करें। इसमें कुछ परीक्षण और त्रुटि हो सकती है, लेकिन यह किसी भी नए भाड़े के लिए सही है। सही कर्मचारी को काम पर रखना आपकी छत के नीचे किसी रिश्तेदार को चुनने का मामला हो सकता है।

जेनिस वाल्ड एक ब्लॉग चलाती है और अपने बच्चों को रोजगार देने की कोशिश की है। उसने महसूस किया कि कुछ गड़बड़ थी जब उसकी 20 वर्षीय लड़की को काम पर नहीं रखा जाना था। "मुझे वास्तव में उसकी मदद की ज़रूरत थी, लेकिन उसने कभी काम शुरू नहीं किया," वाल्ड कहते हैं। "उसने स्पष्ट रूप से हमारी बातचीत या मेरी मदद के लिए मेरी अभिव्यक्ति को गंभीरता से नहीं लिया।" बल्कि परिवार को पूरी तरह से त्यागने के बजाय, उसने अपनी बड़ी बेटी की ओर रुख किया, जिसके पास बहुत अधिक अनुभव है industry. "मैंने सीखा है कि बच्चा जितना अधिक परिपक्व होगा, अनुभव उतना ही बेहतर होगा," वाल्ड जारी है। "इसके अलावा, उन्हें किसी प्रकार का मुआवजा दें या, जैसा कि मेरे मामले में है, वे आपकी मदद की आवश्यकता को गंभीरता से नहीं लेंगे।"

माइक जेसोवशेक, सीपीए के पीछे टैक्स सेविंग पॉडकास्ट, यह भी कहता है कि अपने बच्चों को काम पर रखना कर बचत के सबसे अच्छे रहस्यों में से एक है। "यदि आप अपने बच्चे को एकमात्र स्वामित्व या एकल सदस्य एलएलसी के माध्यम से भुगतान करते हैं, तो आपको सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा, आदि को रोकने की आवश्यकता नहीं है। यदि आपका बच्चा 18 वर्ष से कम उम्र का है," जेसोवशेक बताते हैं। "आपका बच्चा मानक कटौती (2021 में $12,550 तक) का दावा कर सकता है, इसलिए पहला $12,550 होगा कर-मुक्त, और फिर उससे ऊपर की किसी भी आय पर सबसे कम कर ब्रैकेट में कर लगाया जाएगा," वह जोड़ता है।

रिश्तेदारों को एक व्यवसाय में लाना जीत-जीत है: आप व्यवसाय में कटौती प्राप्त कर सकते हैं, और रिश्तेदार संभावित रूप से उस आय पर कोई कर नहीं देते हैं। NS आईआरएस पारिवारिक व्यवसाय चलाने के कर प्रभावों पर व्यापक मार्गदर्शन प्रदान करता है।

एक फ्रीलांसर या ठेकेदार के साथ एक स्थिर संबंध बनाना अपवर्क, Fiverr, फ्लेक्सजॉब्स, और अन्य जॉब पोर्टल व्यवसाय को बढ़ाने की दिशा में एक क्रमिक और बजट-सचेत परिवर्तन कर सकते हैं।

बेशक, उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग, साक्षात्कार और परीक्षण का विचार एकल और छोटे-व्यवसाय के मालिकों को पित्ती दे सकता है। न केवल यह समय लेने वाला काम है, बल्कि कुछ क्षेत्रों में नैदानिक ​​​​उपकरण और प्रमाण-पत्रों के प्रमाण की आवश्यकता होती है जो एक मालिक को बड़े ग्राहकों के पीछे जाने या बहुत आवश्यक व्यवसाय उत्पन्न करने से विचलित कर सकते हैं। रिचर्ड लुबिकी, के संस्थापक असली लोग खोजें का कहना है कि उनकी कंपनी ने पाया कि पृष्ठभूमि की जांच करने, उम्मीदवार की योग्यता का मिलान करने और आवेदकों के दीर्घकालिक लक्ष्यों को समझने में बहुत समय लगा।

वे कहते हैं, ''हम खुद इंटरव्यू और जांच कर एक कर्मचारी को काम पर रखते थे.'' "हालांकि, पिछले साल हमने अपने लिए सही प्रतिभा खोजने और उन्हें काम पर रखने के लिए काम पर रखने वाली एजेंसियों की ओर रुख किया। स्टाफ प्रबंधन सेवाओं द्वारा काम पर रखे गए कर्मचारी अधिक उत्पादक हैं और हमारी व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुरूप हैं।" इन-हाउस मानव संसाधन टीम उनके स्टार्ट-अप के लिए लागत-निषेधात्मक थी-लेकिन आउटसोर्सिंग एक उत्कृष्ट साबित हुई विकल्प।

यदि नई भूमिका अत्यधिक भुगतान की जाती है या यदि इसमें व्यवसाय बनाने या तोड़ने की क्षमता है, तो इसका उपयोग करना बुद्धिमानी है पेशेवर भर्ती सेवा जो यह सुनिश्चित कर सकती है कि चयनित व्यक्ति में दोगुना या तिगुना होने की क्षमता है राजस्व। इसके अलावा, ऐसी कंपनियां स्थानीय श्रम और रोजगार कानूनों की जांच कर सकती हैं जो आपके शहर या राज्य में लागू होंगे। इस प्रकार, उनका शोध महंगा अनुपालन गलत कदम या गलतियों से बच सकता है।

paychex तथा ZipRecruiter, दूसरों के बीच, पेशेवर मानव संसाधन कंपनियां हैं जो छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए भर्ती में विशेषज्ञ हैं। वे नौकरी का विवरण तैयार करने में मदद कर सकते हैं, विभिन्न ऑनलाइन प्लेटफार्मों पर भर्ती कर सकते हैं, उम्मीदवार दस्तावेज एकत्र कर सकते हैं, पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं और वेतन वार्ता कर सकते हैं। यह मानने से पहले कि आपका व्यवसाय इस रेड कार्पेट उपचार को वहन करने या योग्यता के लिए बहुत छोटा है, एक उद्धरण का अनुरोध करें और दरों की जांच करें। आपको यह जानकर आश्चर्य हो सकता है कि कुछ सेवाएं मुफ्त हैं या बहुत मामूली शुल्क के साथ आती हैं, लेकिन निवेश पर प्रतिफल अनुमान से बहुत अधिक है।