महिलाओं और ऋण के बारे में सच्चाई
मीडिया और लोकप्रिय संस्कृति में, महिलाओं को अक्सर घरेलू दुकानदार के रूप में आंका जाता है - जूते, कपड़े, और अन्य विलासिता जो परिवार के बजट को बढ़ाती हैं। लेकिन जबकि यह सच है कि उपभोक्ता खर्च का अधिकांश हिस्सा महिलाएं चलाती हैं घर में, वास्तविकता यह है कि वे केवल मनोरंजन के लिए खरीदारी नहीं कर रहे हैं; वे यह सुनिश्चित करने का मानसिक और वित्तीय भार उठा रहे हैं कि घर और परिवार सुचारू रूप से चले, चाहे वह बच्चों की स्कूल की आपूर्ति खरीद रहा हो या पुराने टोस्टर पर एक प्रतिस्थापन टोस्टर खरीद रहा हो फ़्रिट्ज़
वास्तव में, तीन हालिया रिपोर्टों से पता चला है कि कर्ज के साथ महिलाओं का संबंध फालतू खर्च के बारे में नहीं है। इसके बजाय, खर्च में कटौती, महामारी बेरोजगारी, और मातृत्व अवकाश की कमी महिलाओं पर पहले से ही भारी छात्र ऋण बोझ को बढ़ा रही है। हमने पैसे कोच नीका बूथ से बात की कर्जमुक्त होने वाला है 2021 में लिंग और ऋण की वास्तविकताओं के बारे में-साथ ही आज हम सभी महिलाओं और लड़कियों के लिए एक समान ऋण खेलने का मैदान बनाने के लिए क्या कर सकते हैं।
व्यक्तिगत ऋण एक नारीवादी मुद्दा है।
ए 2020 का अध्ययन यूनाइटेड किंगडम के शेफ़ील्ड विश्वविद्यालय के सारा रीस द्वारा राजनीतिक अर्थव्यवस्था अनुसंधान संस्थान का शीर्षक था "
व्यक्तिगत ऋण एक नारीवादी मुद्दा है, "क्योंकि, ठीक है, यह है। सार्वजनिक खर्च में कटौती और बेरोजगारी से आय में कमी ने महिलाओं पर प्रतिकूल प्रभाव डाला है। अध्ययन के अनुसार, 2020-21 तक महिलाओं को कर और सामाजिक सुरक्षा लाभों में 86 प्रतिशत कटौती का सामना करना पड़ा। और सबसे ज्यादा प्रभावित कौन हैं? अध्ययन में बताया गया है कि एकल माताएं, विकलांग महिलाएं और अश्वेत और अन्य POC महिलाएं।यहाँ संयुक्त राज्य अमेरिका में, रुझान केवल थोड़े अलग हैं। यू.एस. में असमान रूप से उच्च छात्र ऋण ऋण, अवैतनिक पारिवारिक अवकाश, और महिलाओं के बीच कम मजदूरी तीन प्राथमिक स्तंभ हैं जो पुरुषों की तुलना में महिला ऋण के बोझ को बहुत अधिक बढ़ाते हैं।
सवैतनिक अवकाश और बच्चों की देखभाल महत्वपूर्ण बुनियादी ढांचा है।
संयुक्त राज्य अमेरिका में, के अनुसार अमेरिकन असोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी विमन, "श्रम बल में महिलाओं का प्रतिशत 32 वर्षों में सबसे कम है, और कई महिलाएं बिना सवैतनिक अवकाश और विश्वसनीय और सस्ती बाल देखभाल के बिना कार्यबल में वापस नहीं आ सकती हैं।"
संगठन का शोध में पाया गया कि महामारी ने वास्तव में कामकाजी माताओं को कड़ी टक्कर दी है (इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है)। AAUW के निष्कर्ष बताते हैं कि, इसके अलावा, महिलाओं को 2020 की शुरुआत से पुरुषों की तरह नौकरी की वसूली की समान दर से लाभ नहीं हुआ है। इस वर्ष के अप्रैल तक, 15 लाख माताएँ अभी भी कार्यबल में नहीं लौटी थीं और "आधे से अधिक माताएँ जो" महामारी के दौरान अपनी नौकरी छोड़ दी, कथित तौर पर ऐसा इसलिए किया क्योंकि उनके बच्चे का स्कूल या डेकेयर बंद था," AAUW राज्यों। "और जो महिलाएं कार्यबल में लौट रही हैं वे मुख्य रूप से काम की तलाश में हैं (97 प्रतिशत) जबकि लौटने वाले अधिकांश पुरुष पहले से ही कार्यरत (88 प्रतिशत) हैं।"
महिलाओं को अवैतनिक मातृत्व अवकाश के लिए एक स्टॉपगैप के रूप में विकलांगता बीमा की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।
ए जुलाई 2021 अध्ययन बीमा समाशोधन गृह से समीर हाल ही में अवैतनिक मातृत्व अवकाश पर जाने वाली 1,000 महिलाओं का सर्वेक्षण किया। निष्कर्ष दिल दहला देने वाले थे।
"विकलांगता बीमा के बिना अवैतनिक मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाओं के लिए, लागत को कवर करने के लिए बचत में 20 प्रतिशत खोदा गया, 17 प्रतिशत ने क्रेडिट कार्ड ऋण लिया, 11 प्रतिशत ने एक साइड जॉब लिया, और 9 प्रतिशत ने व्यक्तिगत ऋण लिया," अध्ययन टिप्पणियाँ। "सिर्फ 11 प्रतिशत ने कहा कि वे अभी भी आराम से लागत को कवर कर सकते हैं। उसी समूह के लिए, अवैतनिक मातृत्व अवकाश ने 34 प्रतिशत को छात्र ऋण चुकाने में देरी करने के लिए मजबूर किया, 32 प्रतिशत ने घर खरीदने में देरी की, 26 प्रतिशत ने सेवानिवृत्ति निधि के निर्माण में देरी की, और 29 प्रतिशत ने देरी की एक कार खरीदना। अवैतनिक मातृत्व अवकाश से पहले विकलांगता बीमा लेने वाली महिलाओं में, 65 प्रतिशत ने कहा कि यह पर्याप्त वित्तीय कवरेज प्रदान करती है।"
जबकि विकलांगता बीमा एक लाभकारी पड़ाव हो सकता है, यह एक स्थायी समाधान नहीं है। यहां तक कि यह सेवा भी लागत पर आती है—कभी-कभी प्रति वर्ष सैकड़ों डॉलर—अर्थात विशेष रूप से माताओं को दिया गया, पिताजी नहीं।
आज कर्ज के खेल मैदान को समतल करने के लिए ये तीन कदम उठाएं।
1स्वीकार करें कि "गुलाबी कर" है।
अवसाद से पीड़ित होने के बाद, नीका बूथ हो गया गंभीर अपने छह अंकों के कर्ज के बोझ से बाहर निकलने के बारे में। उसने सोशल मीडिया पर अपनी ऋण-मुक्त यात्रा का दस्तावेजीकरण करना शुरू कर दिया: कर्ज मुक्त गोनाबे. यह व्यक्तिगत खोज एक व्यक्तिगत वित्त समुदाय और कोचिंग व्यवसाय में बदल गई, जिससे हजारों लोगों को अपने वित्त पर नियंत्रण रखने और कर्ज से बाहर निकलने में मदद मिली। वह महिलाओं को याद दिलाती हैं कि वेतन अंतर और कर्ज का बोझ बढ़ जाता है तथाकथित "गुलाबी कर," लिंग आधारित मूल्य वृद्धि के लिए लोकप्रिय नाम।
"महिलाएं पुरुषों की कमाई का एक अंश कमाती हैं। नतीजतन, महिलाएं अपनी कमाई क्षमता बढ़ाने और इस अंतर को बंद करने के प्रयास में उच्च शिक्षा, और बाद में अधिक छात्र ऋण का पीछा करती हैं, कोई फायदा नहीं हुआ। इसके अतिरिक्त, महिलाएं कपड़े और व्यक्तिगत देखभाल, जैसे कि रेज़र, शैम्पू, और स्त्री देखभाल / मासिक धर्म उत्पादों और लागू बिक्री कर जैसी वस्तुओं के लिए अधिक भुगतान करती हैं, " बूथ कहते हैं। "ये सभी बचत, कर्ज चुकाने और धन बनाने के लिए निवेश करने के लिए आवश्यक डिस्पोजेबल आय की मात्रा को कम करते हैं।"
पहला कदम? पहचानें कि वे कम कीमत वाले ग्रे रेज़र ठीक वैसे ही काम करते हैं जैसे कि गुलाबी रंग के। वही शैम्पू, लोशन और शरीर की देखभाल करने वाले अन्य उत्पादों के लिए जाता है जो महिलाओं को बेवजह बेचे जाते हैं। संस्थाएं और सार्वजनिक स्थान महिलाओं के लिए स्वच्छता उत्पाद प्रदान करने के लिए एक कदम और आगे बढ़ सकते हैं वेंडिंग में प्रति पीस चार्ज करने के बजाय टॉयलेट में - हाथ साबुन और टॉयलेट टिश्यू के साथ-साथ मुफ्त मशीनें।
2महिलाओं और लड़कियों को वित्तीय साक्षरता के बारे में पढ़ाना।
बैंक ऑफ अमेरिका ने हाल ही में अपने "से नया डेटा जारी किया"पसंदीदा अंतर्दृष्टि: दृष्टि 20/20. है"व्यक्तिगत वित्त रिपोर्ट जो 1,400 से अधिक संपन्न अमेरिकी माता-पिता और इच्छुक माता-पिता के वित्तीय दृष्टिकोण की पड़ताल करती है। परिणामों से पता चला कि महिलाओं को उनके माता-पिता द्वारा वित्त और निवेश विषयों के बारे में पढ़ाए जाने की संभावना कम थी। इकतालीस प्रतिशत महिलाएं (बनाम। 51 प्रतिशत पुरुषों) ने कहा कि उन्हें सिखाया गया था कि कैसे निवेश करें और सेवानिवृत्ति के लिए बचत करें, 27 प्रतिशत (बनाम। 45 प्रतिशत पुरुषों) ने सीखा कि बाजार में मंदी आने पर अच्छे निर्णय कैसे लिए जाते हैं, और 26 प्रतिशत (बनाम) ने सीखा। 40 प्रतिशत पुरुष) ने सीखा कि वित्तीय सलाहकार कैसे खोजें।
फिर भी, हाल ही में क्रेडिट कर्म अध्ययन पाया कि "लगभग दो-तिहाई महिलाओं का मानना है कि उनके जीवनकाल में समान वेतन होगा।" अध्ययन में यह भी पाया गया कि सर्वेक्षण में शामिल सहस्राब्दी महिलाओं में से लगभग 5 में से 1 (19 प्रतिशत) अब कर्ज मुक्त हैं - इसी तरह 2010 में 13 प्रतिशत की तुलना में सर्वेक्षण। साथ ही क्रेडिट कर्मा के अनुसार, आज एक तिहाई महिलाएं निवेश कर रही हैं (2010 में 16 प्रतिशत से ऊपर) और सर्वेक्षण में शामिल लगभग आधी सहस्त्राब्दी महिलाएं सेवानिवृत्ति के लिए बचत कर रही हैं (लगभग 22 प्रतिशत से अधिक) 2010).
यह आशावाद और गति केवल बेहतर सूचना स्रोतों और उच्च वित्तीय रिटर्न के साथ विस्तारित होनी चाहिए- और यह रेखांकित करता है कि यह कितना महत्वपूर्ण है महिलाओं और लड़कियों को अपने और अपने लिए अच्छी तरह से सूचित वित्तीय निर्णय लेने के लिए सशक्त बनाने के लिए वित्तीय साक्षरता सूचना को लोकतांत्रिक बनाने का काम जारी रखें। परिवार।
3सभी पुरुषों को सहयोगी बनने के लिए प्रोत्साहित करें।
बूथ का कहना है कि पुरुष भी बदलाव लाने वाले हो सकते हैं - महिलाओं के लिए समान वेतन की वकालत करने के अपने विशेषाधिकार को स्वीकार करते हुए। "यह सिर्फ उनके कार्यस्थल को वेतन के बारे में पारदर्शी होने या अपनी खुद की कमाई के बारे में पारदर्शी होने के लिए प्रोत्साहित करने जैसा नहीं दिखता है," वह कहती हैं। "यह परिवार और दोस्तों के बीच लिंग वेतन अंतर के बारे में चर्चा को प्रोत्साहित करने और महिलाओं के लिए अपने अनुभव साझा करने के लिए जगह रखने जैसा भी लग सकता है। खुली और ईमानदार चर्चा करने में सशक्तिकरण है जो मुझे लगता है कि बदलाव लाने में मदद करता है।" पिता, भाइयों, दोस्त और साथी महिलाओं को उनके जीवन में तीन से छह महीने के आपातकालीन कोष की स्थापना के लिए प्रोत्साहित और मदद कर सकते हैं खर्च। एक स्वस्थ बचत कुशन होने से छोटी समस्याओं को बड़े पैमाने पर और लंबे समय तक चलने वाले ऋण में बढ़ने से रोकने में मदद मिल सकती है।