अपने खोए और गुम हुए धन को कैसे खोजें (और दावा करें)

संघीय सरकार के लावारिस पैसा वेबसाइट आपके द्वारा बकाया धन को ढूंढना आसान बनाती है। इसमें टैक्स रिफंड, जीवन बीमा, सेवानिवृत्ति लाभ, अवैतनिक मजदूरी, और बहुत कुछ शामिल हो सकते हैं। थोड़ा ढीला परिवर्तन खोजने के लिए सबसे आम जगह आपके राज्य का है लावारिस संपत्ति कार्यालय.

आपका पैसा राज्य के हाथों में कैसे जाता है? ठीक है, बैंकों, बीमा कंपनियों, चिकित्सा कार्यालयों, यहां तक ​​कि क्रेडिट कार्ड कंपनियों ने भी आपको धनवापसी करने का प्रयास किया होगा अधिक भुगतान के लिए, लेकिन यदि आप बैंक खाते को स्थानांतरित या बंद करते हैं, तो हो सकता है कि वे यह नहीं जानते हों कि उस पैसे को कैसे प्राप्त किया जाए आप। एक ही समय में कई राज्यों को खोजने के लिए, अपना नाम चलाने का प्रयास करें Missingmoney.com. और, भले ही आपके पास विदेशी संपत्ति हो या आप विदेश में रहे हों, वित्तीय सेवा ब्यूरो अपनी पीठ है। जीवनसाथी और आश्रित बच्चों, या किसी ऐसे व्यक्ति की जाँच करना न भूलें, जिसके लिए आप संपत्ति के निष्पादक हैं।

क्या आप जानते हैं कि कई बीमा कंपनियां आपको इबुप्रोफेन, प्रीनेटल विटामिन और बैंड-एड्स जैसे ओवर-द-काउंटर आइटम के लिए वापस भुगतान करेंगी? कुछ मालिश और एक्यूपंक्चर को भी कवर करते हैं। ठीक प्रिंट पढ़ें और स्पष्टीकरण के लिए दावा कार्यालय को कॉल करें। स्वास्थ्य बीमा भुगतान अत्यंत प्रतिकूल हो सकता है; यह मत समझो कि सिर्फ इसलिए कि वे आंखों की जांच नहीं करते हैं, वे आंखों के चश्मे को साफ नहीं करेंगे। कुछ करते हैं!

कई मामलों में, आपको सामान पहले ही खरीदना पड़ता है और दावे के लिए रसीद जमा करनी पड़ती है। ऑनलाइन प्रतिपूर्ति अनुरोधों को और भी आसान बनाने के लिए अपनी कागजी रसीद की सेल फोन तस्वीरें लें या ईमेल से बिल प्राप्त करें। यदि आप. के लिए पात्र हैं फ्लेक्स खर्च खाता, विचार करें कि आप स्वास्थ्य और चाइल्डकैअर खर्चों के लिए कर लाभ कैसे प्राप्त कर सकते हैं। "अभी भुगतान करें, बाद में बचाएं" स्वास्थ्य योजनाएं हर साल बहुत सारे धनवापसी उत्पन्न कर सकती हैं।

यदि आप पर कर्ज है, तो आपने शायद पहले ही सुना होगा कि ब्याज कम करना आपके हित में है। कैसे? सबसे पहले, अपने मौजूदा ऋणदाता से पूछें कि क्या वे आपकी दरें कम करेंगे। यदि आप भाग्यशाली हैं, तो वे आपके क्रेडिट स्कोर की समीक्षा के साथ गिरावट के लिए सहमत हो सकते हैं। यदि उन्हें समझाना इतना आसान नहीं है, तो अन्य उधारदाताओं को आजमाएं जो बेहतर सौदे की पेशकश करते हैं। प्रयोग करें बैंक दर तथा सोफी अपने बंधक को पुनर्वित्त करने के सर्वोत्तम विकल्पों की तुलना करने के लिए, व्यक्तिगत ऋण का पुनर्गठन करने के लिए, या एक संतुलन स्थानांतरित करें शून्य प्रतिशत ब्याज क्रेडिट कार्ड के लिए। अगर आप इन पैसों को समझदारी से आगे बढ़ाते हैं तो ये बेहतरीन विकल्प हैं।

होम लोन को पुनर्वित्त करने से जुड़ी समापन लागतें हैं, और आमतौर पर शेष राशि को स्थानांतरित करने के लिए एक शुल्क होता है। तो, यह पुष्टि करने के लिए अपना होमवर्क करें कि फीस बचत और परेशानी के लायक है। साथ ही, सुनिश्चित करें कि प्रारंभिक दरें समाप्त होने से पहले आप किसी भी ऋण का भुगतान कर सकते हैं। अंत में, यदि छात्र ऋण ऋण आपको कम कर रहा है, तो आशा न छोड़ें। यह देखने के लिए कि आपका ऋण योग्य है या नहीं, संघीय छात्र सहायता साइट देखें क्षमा, रद्दीकरण, या मुक्ति.

निश्चित रूप से, कई मंडलियों में किसी की उम्र पूछने के लिए इसे असभ्य माना जाता है-लाइन पर पैसा होने पर इसे स्वयंसेवा करने का और भी अधिक कारण। माता-पिता के लिए, बच्चों की छूट पर नज़र रखें; एमट्रैक 2 से 12 साल के बच्चों के लिए 50 प्रतिशत किराए की पेशकश करता है. ट्रेन में भी अधिकांश एयरलाइंस, 2 साल से कम उम्र के बच्चे एक लैप सीट के साथ मुफ्त यात्रा कर सकते हैं। यदि आपके बच्चे बड़े हैं, तो उन्हें याद दिलाएं कि वहाँ हैं छात्र छूट सूरज के नीचे लगभग हर चीज के लिए, उड़ानों से लेकर संग्रहालय में प्रवेश तक।

लेकिन 50 या 60 या 65 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों को दी जाने वाली दरों में कटौती की तुलना में युवा छूट कम हो सकती है। एक एएआरपी सदस्यता कट-दर सौदों की पेशकश करती है, और क्या आप जानते हैं कि वरिष्ठ सूची तथा सीनियर लिविंग भोजन, खुदरा, मनोरंजन आदि पर भी बचत साझा करें? एकमात्र पकड़ यह है कि कई स्टोर और विक्रेता इन सौदों की पेशकश नहीं करेंगे। आपको उन्हें बताना होगा कि आप योग्य हैं। जन्मतिथि के साथ फोटो आईडी संभाल कर रखें, ताकि आप अपनी मेहनत की कमाई को अपनी जेब में रख सकें।

क्या आपने कभी पूछा है कि क्या आपके नियोक्ता की ओवरटाइम पॉलिसी है? यदि आपने नहीं किया है, तो आप खो सकते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका के कई कर्मचारी द्वारा संरक्षित हैं निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम, जिसके लिए नियोक्ताओं को श्रमिकों को उनके घंटे के वेतन का 150 प्रतिशत भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जब भी काम 40 घंटे के कार्य सप्ताह से आगे बढ़ता है। कुछ नियोक्ता सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए भी 200 प्रतिशत तक की पेशकश करते हैं। अधिकांश कर्मचारी अपने बकाया की मांग करने से बहुत डरते हैं, लेकिन आपको यह पूछना होगा: इस चुप्पी की कीमत आपको कितनी है?

हम में से कुछ लोग वास्तव में उस ५० से १०० प्रतिशत मार्कअप को खोने का जोखिम उठा सकते हैं। विचार करें कि क्या आप मंगलवार की रात को कुछ अतिरिक्त घंटे काम करते हैं। अधिकांश बॉस कहेंगे, "कोई चिंता नहीं, बुधवार को कुछ अतिरिक्त घंटों के लिए लॉग इन करें।" लेकिन आपके पास शायद बैठकें और अन्य मांगें हैं जो रास्ते में आ सकती हैं। अक्सर जो उचित व्यापार लगता है वह सिर्फ आपका नुकसान है। तो यह देखने के लिए मानव संसाधन टीम के साथ जांच करें कि क्या एक-एक घंटे की अदला-बदली के बजाय, आप हाथ में नकदी प्राप्त कर सकते हैं। कभी-कभी, पर्यवेक्षक भी भुगतान को प्राथमिकता देते हैं, क्योंकि यह जोखिम को कम करता है कि आप पीक सीजन के दौरान प्रतिपूरक समय निकाल लेंगे।

कड़ी मेहनत से अर्जित कर्मचारी लाभों का दावा करने के बारे में खुद से बात न करें। याद रखें कि यदि आप अपनी कीमत नहीं जानते हैं, तो कोई और भी नहीं जानेगा।