अगर आप अंडरपेड हैं, तो एक राय कैसे पूछें

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कुछ साल पहले, चारारेह जैक्सन एक संचार कंपनी में काम कर रहा था, जब एक सहकर्मी वह एक बातचीत के लिए सलाह के लिए पूछा गया था। सहकर्मी ने उसका वर्तमान वेतन साझा किया - जो जैक्सन की तुलना में $ 20,000 अधिक था। किताब के लेखक जैक्सन कहते हैं, "मैंने उस नंबर की तरह नाटक करने की कोशिश की, जिसने मेरी दुनिया को पूरी तरह से हिला दिया।" बॉस ब्राइड: द पावरफुल वुमन प्लेबुक फॉर लव एंड सक्सेस ($18; अमेजन डॉट कॉम).

यहां तक ​​कि अगर आपके पास एक जैसी वेक-अप कॉल नहीं थी, तो संभावना अच्छी है कि आप अंडरपेड हो सकते हैं और यह नहीं जानते हैं। सोफी क्रॉचेक, और सीईओ Ellevest, महिलाओं के लिए एक डिजिटल निवेश मंच। "लेकिन इसका मतलब है कि हम नहीं जानते हैं कि हमें कितना बनाना चाहिए, और हम जितना संभव हो उतना भुगतान नहीं करते हैं।"

यहां बताया गया है कि आपका वेतन उचित है या नहीं और आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं।

डिजिटल जासूस बनो

नौकरी साइट पर अपना शीर्षक और कंपनी का नाम खोजें कांच के दरवाजे, जो एक वेतन डेटाबेस है। रेंज और औसत दोनों की जाँच करें कि दूसरों ने क्या कहा है कि उन्हें भुगतान किया जा रहा है। यदि आपके नियोक्ता के बारे में बहुत अधिक डेटा नहीं है या आप यह देखना चाहते हैं कि आपकी कंपनी स्थानीय बाजार के मुकाबले कैसे टिकती है, तो केवल अपना नौकरी का शीर्षक और स्थान खोजें। PayScale, LinkedIn, और Glassdoor भी वैयक्तिकृत वेतन विश्लेषण उपकरण प्रदान करते हैं, जो चीजों की तरह कारक है अनुभव और शिक्षा का स्तर, आपको यह बताने के लिए कि आपका वेतन समान योग्यता वाले लोगों के साथ कैसा है साथियों।

तब्बू को तोड़ दो

लॉरेन मैकगूडविन, सीईओ, आपकी कंपनी या क्षेत्र के छह लोगों से बात करें करियर कंटैस, महिलाओं के लिए एक कैरियर साइट। कहते हैं, “मैं अपनी वेतन सीमा के बारे में शोध कर रहा हूं और सोचता हूं कि आप मेरी मदद कर सकते हैं। क्या आप अपना बॉलपार्क वेतन साझा करने के लिए तैयार होंगे? ”जैक्सन ने पाया कि एक सीमा के लिए पूछने से सवाल कम दखल महसूस होता है। सहकर्मियों से बात करें जो भूमिका से आगे बढ़ चुके हैं, वह सुझाव देती हैं; वे "अधिक सटीक संख्या साझा करने की संभावना रखते हैं।"

ऊपर बोलो: कैसे एक राय के लिए पूछें

क्या आपका शोध आपको कम दिखाता है? क्रैचेक आपके बॉस के साथ एक बैठक की स्थापना करने की सिफारिश करता है, उसे आपकी हाल की जीत की याद दिलाता है, और फिर कहता है, "मैंने कुछ शोध किया है, और ऐसा प्रतीत होता है कि मैं इसके द्वारा कम कर रहा हूँ एक्स प्रतिशत। ”इसके बाद बात करना बंद करें। "हम हमेशा अजीब पल को भरना चाहते हैं, लेकिन बस इंतजार करें," वह कहती हैं। इससे यह स्पष्ट हो जाएगा कि अगला कदम आपके बॉस का है। यदि वह कहती है कि वह आपसे वापस मिल जाएगी, तो अगले सप्ताह एक बैठक का सुझाव दें। यदि वह कहती है कि केवल एक छोटी सी टक्कर संभव है, तो पूछें कि क्या कंपनी उस कोडिंग पाठ्यक्रम को कवर कर सकती है जिसे आप लेना चाहते थे या आपको एक सम्मेलन में भेजना चाहते थे, जिस पर आपकी नजर थी।

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एक कार्य सहयोग के लिए दोपहर के भोजन पर प्रशंसा के बाद जैक्सन ने अपने बॉस के साथ वेतन विसंगति को सामने लाया। वे कहती हैं, '' तब कुछ भी नहीं किया गया था, लेकिन कुछ ही महीनों के भीतर मेरी परवरिश हुई थी और एक साल के भीतर मेरा वेतन मेरे सहकर्मी के बराबर था। '' अब वह नए काम पर रखने के साथ वेतन की बात करता है। "यह कोड का मौन संस्कृति अपने रास्ते पर है।"