एक अंतर के बीच एक अंतर और एक छंटनी

खराब प्रदर्शन या व्यवहार संबंधी मुद्दों के लिए निकाल दिए जाने के विपरीत, साधन प्राप्त करना, बस, यह कि आपकी नौकरी की स्थिति समाप्त हो गई है। ऐसा तब हो सकता है जब कोई व्यवसाय वित्तीय कारणों से किसी स्टोर या रेस्तरां का स्थान बंद कर देता है। (एक छंटनी बल में कमी या आरआईएफ बन सकती है, अगर कंपनी के पास बंद किए गए व्यक्तियों और इच्छाशक्ति को बदलने की कोई योजना नहीं है एक कम कर्मचारियों के साथ काम करते हैं।) छंटनी अपेक्षाकृत आम है: आप किस उद्योग में काम करते हैं, इसके आधार पर छंटनी एक वार्षिक हो सकती है प्रतिस्पर्धा।

यदि आप लेट हो जाते हैं, तो आप बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हैं, कास्त्रो कहते हैं, और आप नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए लाभों तक पहुंच खो देते हैं, जैसे कि स्वास्थ्य बीमा।

छंटनी स्थायी मानी जाती है। यदि आपकी कंपनी किसी भी समाप्त हो चुके पदों को फिर से खोलना चाहती थी और आप उनमें से एक को भरना चाहते थे, तो उन्हें आपको फिर से शुरू करने की प्रक्रिया से गुजरना होगा। इस कारण से, छंटनी कंपनियों के लिए अधिक जटिल और महंगी हो सकती है, कास्त्रो कहते हैं, क्योंकि उन्हें किसी भी कर्मचारी को वापस लाने के लिए भर्ती प्रक्रिया से गुजरना पड़ता है।

आपके छंटनी की शर्तों के आधार पर, आपको एक विच्छेद पैकेज प्राप्त हो सकता है, जिसमें काम के समय या अपने विस्तारित स्वास्थ्य लाभ के बाद निश्चित सप्ताह के वेतन की एक निश्चित संख्या शामिल हो सकती है। यदि आपका नियोक्ता एक गंभीर पैकेज प्रदान करता है, तो उसके नियमों और विवरणों पर सावधानीपूर्वक ध्यान दें।

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एक फर्लो तब होता है जब कोई कंपनी अस्थायी रूप से रोजगार रोक देती है। फर्लो आपको छंटनी की तुलना में कम परिचित हो सकता है, लेकिन वे ऐसा करते हैं, खासकर COVID-19 के दौरान, जब कई व्यवसायों को अज्ञात समय के लिए अपने दरवाजे बंद करने के लिए मजबूर किया गया है। यदि आप फ़र्ज़ी हैं, तो आप अभी भी कंपनी के कर्मचारी हैं, लेकिन आप काम नहीं करते हैं और भुगतान नहीं किया जाता है।

कभी कभी, furloughs आंशिक हो सकता है: आप सप्ताह में केवल चार दिन काम कर सकते हैं (और केवल चार के लिए भुगतान किया जा सकता है) पांच के बजाय, ताकि आप आय खो देंगे, लेकिन आप पूरी तरह से काम करना बंद नहीं करेंगे। कुछ कंपनियों ने कर्मचारियों को यह कहकर निकाल दिया कि हर कोई एक निश्चित समय के लिए भुगतान नहीं करता है। यह पूरी तरह से आय खोने के लिए मजबूर किए बिना कंपनी के लिए परिचालन लागत को कम कर सकता है।

आमतौर पर, फ़र्लोफ़्स अस्थायी होते हैं: ज्यादातर कंपनियां जो फ़र्ज़ी कर्मचारियों को वापस लाने का इरादा रखती हैं अपने पिछले घंटों में काम करते हैं और निकट भविष्य में भुगतान करते हैं, आमतौर पर जब आर्थिक या व्यावसायिक स्थिति सुधारें। (कोरोनावायरस के दौरान, यह तब हो सकता है जब स्टोर, रेस्तरां और अन्य गैर-आवश्यक व्यवसाय पूरी तरह से फिर से खोलने में सक्षम हों।) हालांकि यह निश्चित नहीं है। कास्त्रो कहते हैं, एक फ़र्लो के दौरान, एक व्यवसाय फ़र्लॉफ़्ड कर्मचारियों की छंटनी करने का निर्णय ले सकता है।

कास्त्रो का कहना है कि अगर आप किसी काम पर नहीं जाते हैं और बाद में काम पर वापस लाए जाते हैं, तो आप आमतौर पर उसी पद पर लौट आते हैं। (यह तब होगा जब आपने एक विस्तारित, नो-पे वेकेशन लिया था।) आपके फरलो की शर्तों के आधार पर, आप अभी भी अपनी कंपनी के स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभों तक पहुंच सकते हैं, लेकिन यह हमेशा नहीं होता है सच।

कास्त्रो कहते हैं, जब आप फ़र्ज़ी हो गए हों, तो आप बेरोजगारी के लिए योग्य हैं या नहीं, यह आपके राज्य पर निर्भर करता है। यदि आपको फ़र्ज़ी ठहराया गया है, तो अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय के साथ यह देखने के लिए जांचें कि क्या आप लाभों के लिए योग्य हैं।

फर्लो कारोबार के लिए आसान और अधिक किफायती हो सकता है क्योंकि जब स्थिति में सुधार होता है तो उन्हें कर्मचारियों को फिर से नहीं करना पड़ता है। काम पर रखने की प्रक्रिया में समय और पैसा लगता है, और कर्मचारियों को काम पर रखने के बजाय उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाता है।

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अनिवार्य रूप से, एक फर्लो अस्थायी है और एक छंटनी स्थायी है। अधिक विवरण हैं और हर स्थिति अलग है, विशेष रूप से नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए लाभों के संबंध में, लेकिन यदि आप एक छंटनी का अनुभव करते हैं, तो आपकी नौकरी चली गई है और आपको अन्य काम खोजने की आवश्यकता होगी। यदि आप बेहोश हो गए हैं, तो आपकी नौकरी और वेतन अभी भी आपके लिए इंतजार कर रहे हैं। (बस याद रखें कि यदि स्थिति खराब हो जाती है, तो फिर से एक छंटनी में बदल सकता है।)

यदि आप विक्षिप्त हैं, तो क्या आप अन्य नौकरियों की तलाश शुरू करते हैं, आप पर निर्भर है। इससे पहले कि आप नौकरी की तलाश शुरू करें, हालांकि, इस बात पर विचार करें कि आप अपनी नौकरी को कितना पसंद करते हैं, क्या आप एक तुलनीय नौकरी पा सकते हैं, और आपकी कंपनी की संभावना आपके फरलो को समाप्त कर सकती है। यदि आप थोड़े समय के लिए फ़र्ज़ी हो गए हैं या कुछ समय के लिए भुगतान नहीं करने के लिए कहा है, तो अपनी नौकरी के साथ रहना एक नए की तलाश में बेहतर होगा। आपकी फरलो की शर्तों के आधार पर, नई नौकरी की खोज करना आपके हित में हो सकता है, लेकिन केवल आप ही यह निर्णय ले सकते हैं।