5 आम नौकरी के लिए साक्षात्कार गलतियाँ
आपका हैंडशेक दृढ़ है, आपकी आंखों का संपर्क असाधारण है, और आपके धन्यवाद-नोट्स पेशेवरता और व्यक्तित्व का सही मिश्रण हैं। लेकिन पकड़ो: क्या तुम अंदर ला रहे हो बड़ा निवाला निगलना?! विशेषज्ञ कम स्पष्ट उह-ओह साझा करते हैं जो आपके अवसरों को पटरी से उतार सकते हैं।
चिल्लाना
Stilettos को घर पर छोड़ दें
जिन लोगों को मैं नौकरी नहीं देता, उन्हें अक्सर साक्षात्कार के लिए गलत कपड़े पहनाए जाते हैं। आमतौर पर वे बहुत ज्यादा मेकअप और गहने या अव्यवस्थित जूते से भरे हुए होते हैं। यह मुझे पागल कर देता है जब एक महिला पिकाबू पैर की उंगलियों और सुपर-हाई हील्स के साथ चलती है। मुझे पता है कि वे बहुत फैशनेबल हैं, लेकिन आपको यह देखना चाहिए कि आप दिन भर काम कर सकते हैं और आप ठीक रहेंगे। आप बहुत अधिक कपड़े पहन सकते हैं। हाल ही में मैंने अपनी बेटी के लिए एक दाई की तलाश की और आश्चर्यचकित था कि कितनी महिलाएं खिंचाव वाली पैंट, ओवरसाइज़ टॉप और स्नीकर्स में इंटरव्यू के लिए आईं। ऐसा नहीं है कि उन्हें व्यवसाय सूट पहनना चाहिए था, या तो। आपको एक कदम ऊपर दिखना चाहिए जो काम पर पहना जाना चाहिए, न कि पूरी सीढ़ी।
बारबरा कोरकोरन
अपनी शिकायतों का हवा न दें
मेरे लिए, साक्षात्कार का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा वह है जब आप अपने द्वारा लिए गए निर्णयों की व्याख्या करते हैं- विशेष रूप से आप एक नौकरी से दूसरी नौकरी में क्यों गए थे। स्पष्टीकरण मुझे आपकी प्रेरणाओं और दृष्टिकोण के बारे में बताता है। एक सुनहरा नियम: पूर्व नौकरी के बारे में शिकायत न करें। इसे फ्रेम करने का एक सकारात्मक तरीका खोजें। आपको यह नहीं कहना है कि सब कुछ सही था। लेकिन अगर आपको यह समझाने का तरीका नहीं मिल रहा है कि आपने एक कठिन स्थिति को कैसे संभाला या आप क्या वर्णन करते हैं नौकरी पर सीखा, ऐसा लग सकता है जैसे आप साधारण उतार-चढ़ाव से निराश होंगे व्यापार। मेरे लिए, तब, यह आपको किराए पर लेने के लिए एक जोखिम की तरह लगता है।
जूल्स पियरी के सीईओ और कोफाउंडर हैं TheGrommet.com, एक ऑनलाइन मार्केटप्लेस। उसे एक नाम दिया गया था फॉर्च्यून '2013 की सबसे शक्तिशाली महिला उद्यमी। (भाग्य, पसंद असली सरल, एक समय इंक है। प्रकाशन।) वह लेक्सिंगटन, मैसाचुसेट्स में रहती है।
योग्य कुछ भी नहीं
बहुत से लोगों में नकारात्मक भाषण की आदतें होती हैं, जैसे हेजेज का उपयोग करना बस, वास्तव में, थोड़े, तथा लगभग. उदाहरण के लिए: "मैं आज आपसे बात करने के लिए वास्तव में आभारी हूं" या "मुझे लगता है कि मैं चाहता हूं कि मैं सोच रहा हूं इस नौकरी में संक्रमण। ”ये हेज आपको कम आत्मविश्वास, कम आधिकारिक और कम के रूप में सामने आते हैं रोजगार। "ठीक है, मैं वास्तव में इस पर एक विशेषज्ञ नहीं हूँ" जैसे अस्वीकरणों का उपयोग करने के लिए लोगों को लगता है कि इस प्रकार के बयानों से उन्हें अधिक समान या डाउन-टू-अर्थ लगता है, लेकिन वे विश्वसनीयता को कम करते हैं। एक साक्षात्कार से पहले, किसी मित्र को किसी भी बुरी आदतों के लिए आपका भाषण सुनने के लिए कहें, क्योंकि वे अक्सर बेहोश होते हैं। फिर अपने आप को एक-एक पर ध्यान देने के लिए कुछ दिन दें, और उन सभी को एक्साइज करें।
तारा सोफिया मोहर प्लेइंग बिग के संस्थापक, एक महिला नेतृत्व कार्यक्रम और आगामी पुस्तक के लेखक हैं बड़ा खेल रहा है. वह सैन फ्रांसिस्को में रहती है।
विषय पर बने रहें
साक्षात्कार में, केवल उन चीजों के बारे में बात करें जो सीधे काम करने की आपकी क्षमता के साथ सहसंबंधित हैं: आपका ज्ञान, कौशल और योग्यता। कानूनी कारणों से, साक्षात्कारकर्ताओं को परेशानी वाले स्थानों से दूर रहने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। लेकिन साक्षात्कारकर्ता अक्सर कृमि की कैन खोलते हैं - उदाहरण के लिए, समस्याग्रस्त पारिवारिक स्थितियों का उल्लेख करके। अधिकांश लोग धर्म या राजनीति के बारे में बात करना नहीं जानते हैं, लेकिन यहां तक कि खेल खतरनाक भी हो सकते हैं। यदि आप एक Yankees प्रशंसक हैं और आपके साक्षात्कारकर्ता को रेड सॉक्स पसंद है, तो आप मुश्किल में पड़ सकते हैं। इस बात पर ध्यान केंद्रित करने के लिए सबसे अच्छा है कि आप किस बारे में बात करने आए थे: नौकरी।
पीटर पोलाची पोलाची, बोस्टन स्थित एक फर्म है जो कंपनियों को सीईओ खोजने और अन्य कार्यकारी पदों को भरने में मदद करती है।
छांटना
बहुत से लोग एक टन के बाहरी सामान के साथ एक साक्षात्कार में चलते हैं। अपने सेल फोन में मत लाओ। या यदि आप ऐसा करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह केवल बंद नहीं है। साक्षात्कारकर्ता फोन बंद या खराब होने का बहाना नहीं करेंगे, लोग अपने फोन को देख रहे हैं। या तो पठन सामग्री न लाएँ। यह साक्षात्कारकर्ता को यह आभास देता है कि वह अच्छा या बुरा हो सकता है, जब आप चाहते हैं कि आप तटस्थ रहें। पानी की बोतल स्वीकार्य हो सकती है, लेकिन मैंने लोगों को बिग गुल में लाने के बारे में सुना है। अच्छा विचार नहीं। कंपनियां लोगों को हायर करती हैं, न कि केवल कौशल का एक सेट। वे अपने व्यवसाय के लिए अपने फिट को नापने के लिए आपके द्वारा की जाने वाली हर चीज को ध्यान में रखते हैं।
माइकल स्टीनरड के निदेशक भर्ती है Indeed.com, एक नौकरी खोज इंजन। वह कनेक्टिकट के स्टैमफोर्ड में रहता है।